失業給付の計算方法：前職、ブランク期間、前々職を考慮した日額の算出方法

失業給付を受ける際の計算方法について、特に前職や前々職、ブランク期間が影響することがあります。失業給付の日額の計算方法を理解しておくことは、正しい給付を受けるために重要です。この記事では、失業給付の計算方法に関する疑問を解決し、具体的な計算方法を解説します。

1. 失業給付の日額計算に影響を与える要素

失業給付の日額は、過去の給与を元に算出されますが、計算に影響を与える要素としては、前職の勤務期間、ブランク期間、前々職での勤務内容や給与が含まれます。特に、ブランク期間が存在する場合、その期間の給与は加算されないため、計算にどのように影響するかを知っておく必要があります。

失業給付の計算方法には、前職と前々職の給与が合算されるケースや、前職の給与だけで算出されるケースがあり、各ケースによって給付額が変動します。

最初の計算方法は、前職の勤務期間150日とブランク期間30日を合算し、180日間の所得を180で割って算出する方法です。ブランク期間は0円として扱われるため、実質的に前職の給与だけが計算に含まれます。

この方法では、前職の給与を基にした計算が行われるため、前職での収入がそのまま失業給付に反映されます。しかし、ブランク期間が長期にわたる場合は、その影響があることも考慮する必要があります。

次に、前職150日と前々職の直近1ヶ月の給与を合算し、その180日間の所得を基に計算する方法です。この方法では、前々職での給与も加算されるため、前職以外の収入も失業給付の算定に反映されます。

この方法では、前々職での給与が加算されるため、総収入が増えることが期待できます。特に、前々職の給与が高かった場合、この方法の方が有利に働くことが多いです。

失業給付の計算方法は、具体的な状況によって異なるため、どちらの方法が適用されるかは、ハローワークや社労士に確認することが最も確実です。一般的に、前々職の給与が加算される方法が適用されるケースもありますが、詳細はその人の状況によって異なります。

両方の方法を比較し、どちらが自分にとって有利かを把握した上で、失業給付の申請を行うことが大切です。

失業給付の日額は、前職、ブランク期間、前々職の給与などによって異なります。①と②の計算方法の違いを理解し、自分の状況に合った方法で計算を行うことが重要です。正確な計算方法については、ハローワークや社労士に相談し、適切な給付額を受け取るためにしっかり確認するようにしましょう。