新卒で入社した会社を退職し、次の就職先が決まっている場合、退職時に貰える給付金や手当があるのか不安に思うことも多いでしょう。この記事では、退職時に受け取れる給付金や支援の種類について解説します。
退職時に受け取れる主な給付金とは
退職後、支給される可能性がある給付金としては、主に以下のものがあります。
- 失業手当：失業状態にある場合、一定期間給付される手当です。再就職活動をしている場合に受け取れます。
- 退職金：会社の規定により、退職時に支給されることがある一時金です。
- 転職支援サービスの利用：転職エージェントを通じて、就職活動に対するサポートや求人紹介が受けられる場合があります。
退職金は貰える？
退職金の支給有無については、勤務先の規定によります。特に新卒の場合、就業規則に基づいて退職金が支給される場合と支給されない場合があります。退職前に必ず確認しておくことが大切です。
失業手当を受け取るための条件
失業手当を受け取るためには、いくつかの条件があります。特に、自己都合での退職の場合、給付までの待機期間が必要です。通常、退職後7日間の待機期間があり、その後に支給が開始されます。
転職先が決まっている場合の失業手当
転職先が決まっている場合、再就職の意思があることが確認できれば、失業手当を受けることができます。ただし、新しい職場での入社日が近い場合、給付期間が短くなることもありますので、その点を考慮してハローワークに相談することをお勧めします。
まとめ
退職時に受け取れる給付金や手当については、退職理由や勤務先の規定によって異なります。失業手当を受けるための条件や転職支援サービスについても事前に確認しておきましょう。退職後の給付金や手当を受けるためには、ハローワークや転職エージェントに相談し、自分に最適な支援を受けることが大切です。
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