雇用保険の受給条件について：再就職後の受給資格は満たされるか？

雇用保険の受給資格を得るためには、一定の条件が必要です。質問者様が説明された状況において、雇用保険の受給資格が満たされるかどうかを考察し、具体的な条件について解説します。

1. 雇用保険の基本的な受給条件

雇用保険を受給するためには、まず失業の状態にあることが前提です。一般的には、雇用契約が終了した後、自己都合でなく会社都合で解雇された場合などに、雇用保険の受給が認められます。さらに、過去の一定期間内に雇用保険に加入していたことが必要です。

受給資格を得るためには、失業前の2年間のうち、12ヶ月以上の加入期間が必要であり、この加入期間が重要なポイントとなります。

2. 質問者様のケースにおける受給資格の確認

質問者様のケースでは、まず2023年12月31日まで派遣先T社で働き、解雇通知を受けてから、2024年2月に雇用保険を受給し、その後職業訓練を受けていることが確認されています。この期間に関しては、雇用保険を受給するための条件に合致していると言えます。

次に、2024年12月24日から再び派遣先T社で働き、2025年1月23日に辞め、さらに2025年2月5日から派遣先F社で働くという流れです。再就職後に一定の労働期間があることが確認されますが、雇用保険の受給に関しては再度審査が必要です。

3. 受給資格の再確認と注意点

質問者様が再就職後、さらに雇用保険の受給を続けるためには、特定の条件を満たす必要があります。特に、再就職後の労働期間が1年未満であれば、再度雇用保険の受給資格を得るためには就業が続くことが重要です。

また、職業訓練を受けている期間についても受給期間にカウントされるため、一定期間の訓練終了後、就業の履歴が必要です。

4. まとめとアドバイス

雇用保険の受給条件は個別のケースによって異なるため、再就職後に受給資格を得るためには、就業期間や保険加入歴を踏まえた確認が必要です。質問者様のケースでも、一定の条件を満たしていれば、再度雇用保険を受給する資格はあると考えられますが、詳しくはハローワークや雇用保険担当窓口で確認することをおすすめします。