秋田県の最低賃金と月額給与173,000円が適用されるか確認する方法

秋田県在住の方が月額給与173,000円で、1日の労働時間が8時間、日曜日と年末年始のみ休みの場合、最低賃金に関して不安を抱えることがあります。このような状況では、時給換算で最低賃金を下回ることがあるため、法的に問題がないか確認しておくことは重要です。

1. 最低賃金の定義と適用対象

最低賃金は、労働者に支払われるべき最低限の給与です。日本の法律では、すべての労働者が最低賃金法の対象となり、これは正社員・契約社員・アルバイトなどすべての雇用形態に適用されます。そのため、正社員であっても最低賃金を下回る給与が支払われている場合、法的に問題があります。

2. 秋田県の最低賃金の確認方法

秋田県の最低賃金は、毎年都道府県ごとに定められており、令和3年の秋田県最低賃金は時間額832円です。これをもとに、1日8時間、月20日勤務の場合、月額給与は約133,120円となります。この額を基に、自分の給与が最低賃金を上回っているかどうか確認できます。

3. 時給換算での給与の計算方法

月額給与173,000円を時給換算するには、まず1ヶ月の労働時間を計算します。例えば、1日8時間×月20日で、月160時間の労働となります。これをもとに時給を計算すると、173,000円 ÷ 160時間 = 1,081.25円となります。秋田県の最低賃金（832円）を上回っているため、この給与は法的に問題ありません。

4. 給与が最低賃金を下回る場合の対応

万が一、給与が最低賃金を下回る場合は、まず労働基準監督署や労働組合に相談することが重要です。また、給与が適切でない場合は、雇用主に対して法的措置を取ることができます。

まとめ

秋田県の最低賃金を基に、月額給与173,000円の場合、時給換算しても最低賃金を上回っているため、法的には問題ありません。ただし、給与が最低賃金を下回る場合は、適切な対応をする必要があります。