扶養内で働くパートの社会保険加入基準とは？

扶養内でパートをしている場合、収入が106万円を超えると社会保険に加入しなければならないということは広く知られています。しかし、最近ではその基準が変更されていることがあります。今回は、社会保険加入の基準と、それに関するよくある疑問を解説します。

1. 社会保険加入基準の変更について

以前は、扶養内で働くパートの場合、年収が130万円を超えると扶養から外れるとされていました。しかし、2020年の改正により、実は社会保険の加入基準が「106万円以上」に変更され、130万円以上ではなくなったのです。

また、収入が106万円以上であっても、週の勤務時間が一定時間を超えない場合は社会保険に加入しないこともあります。特に、1週間の労働時間が20時間以上になると、社会保険に加入する必要があります。

「扶養内で働きたい」という場合、収入が106万円を超えないように調整しようと考える人が多いです。しかし、収入だけでなく、勤務時間にも注意が必要です。週20時間以上働くと、収入に関係なく社会保険に加入することになります。

そのため、収入を106万円以下に保つために勤務時間を減らしたり、給与の支払いを調整する方法を考える必要があります。しかし、社会保険加入の基準は給与だけでなく勤務時間にも関わるため、時間数や労働日数にも十分配慮する必要があります。

年末に収入を調整して扶養内に収めようと考える人が多いですが、これは税金の調整の観点からは可能でも、社会保険の加入基準には影響しない場合があります。例えば、106万円以下に収めるために年末に仕事のシフトを調整する方法をとっても、その年の社会保険加入基準には反映されないことがあります。

したがって、社会保険に加入しないためには、勤務時間や契約内容を細かく確認し、前もって計画的に収入や勤務時間を調整することが重要です。

扶養内でパートとして働きたい場合、社会保険の加入条件に加え、税金や扶養控除の仕組みを理解することが必要です。106万円以内に収めて扶養控除を受けたい場合、年間の勤務時間や収入金額だけでなく、年末調整のタイミングでの調整も重要です。

特に、月々の勤務時間をしっかりと管理し、収入が過度に増えないように調整することが求められます。また、収入が少しでも超過した場合、社会保険に加入することになるため、その点も考慮して働き方を調整することが大切です。

扶養内でパートとして働く場合、収入が106万円を超えれば社会保険に加入する必要がありますが、勤務時間も大きな影響を与えます。特に週20時間以上働く場合は、収入が106万円以下でも社会保険に加入しなければならないことを覚えておきましょう。

年末に収入調整を行っても、社会保険加入に影響を与えるわけではないため、事前に労働時間や収入金額をよく確認し、扶養内で働けるように計画的に調整することが重要です。