転職活動中の休職についての注意点と疑問点を解決！

転職活動中に、現在の仕事を続けながら面接に行く時間を確保するために、休職を検討する人もいるかもしれません。しかし、休職することによる影響や転職活動に関しては多くの疑問があります。この記事では、転職活動をするために休職する場合の注意点や、休職に関する質問について解説します。

1. 転職活動のために休職する人はいるのか？

転職活動を行う際に、現在の職場の業務が忙しく面接時間を確保できない場合、休職をすることを考える人もいるかもしれません。しかし、休職は本来、心身の不調や家庭の事情など、特別な理由がある場合に申請するものです。転職活動を理由に休職することは、一般的には推奨されません。

転職活動を休職で行うことに対するリスクもあります。例えば、会社から休職理由について疑問を持たれることや、転職先に休職していたことがバレる可能性があるからです。したがって、休職を選択する場合は十分に慎重に判断することが重要です。

転職活動中に休職していることが、転職先にバレるかどうかは、応募時に提出する書類や面接時の質問によります。例えば、「給料明細」や「源泉徴収票」を提出するよう求められることがありますが、これらの書類には休職期間中の情報も含まれているため、その際に休職していたことが明らかになることがあります。

また、転職先が海外の企業であっても、採用面接で詳細な質問を受けた際に、休職していたことが判明する可能性はあります。従って、転職活動を行う際には、休職している場合、その理由や状況について、正直に説明する準備が必要です。

休職の理由として、通常は健康上の問題や家庭の事情などが必要とされます。転職活動を理由に休職することは、ほとんどの企業や組織では認められていないため、休職を申請する場合、医師の診断書が必要となることが多いです。特に心身の不調を理由に休職する場合には、医師の診断書が求められることが一般的です。

転職活動を行うために休職を選択することは、正当な理由がない限り難しい場合が多いので、休職を検討する前に、上司や人事担当者と十分に相談することをお勧めします。

もし休職している期間中に退職する場合、退職の際には通常の退職手続きが必要です。退職日の1ヶ月前には退職の意思を伝えることが求められますが、休職中に退職する場合もこのルールは同様です。

休職期間中に退職する場合は、復職せずにそのまま退職することになります。退職手続きは、退職届の提出や引き継ぎ業務を行うことなどが求められます。休職中に退職する際も、会社と円満に退職するために、しっかりとした手続きを踏んでいくことが重要です。

転職活動中に休職することは、あくまで慎重に判断する必要があります。転職活動の時間を確保するために休職することは一般的ではなく、休職の理由が正当でない場合、問題が発生することもあります。もし休職を選択する場合は、理由を明確にし、会社や転職先に不安を与えないように注意することが大切です。

また、転職活動は仕事を続けながら行うことが理想的です。もしどうしても時間が足りない場合は、柔軟に面接時間を調整したり、転職エージェントのサポートを受けたりする方法も考えましょう。