失業手当の計算方法と傷病手当の取り扱いについて解説

失業手当を受け取る際、どの期間が計算対象となるのかは非常に重要です。特に、傷病手当など他の手当を受け取っていた場合、その取り扱いについての疑問を持つ方が多いです。この記事では、失業手当の計算方法と傷病手当の影響について詳しく解説します。

失業手当の計算対象期間とは

失業手当は、通常、退職前の一定期間の収入を基に計算されます。この計算対象となる期間は、退職前の「賃金」が支払われた期間が基本です。しかし、傷病手当など他の手当が支給されている場合、その期間は失業手当の計算にどう影響するのでしょうか。

基本的に、失業手当は「賃金」が支払われていた期間を基準にします。傷病手当が支給されていた期間については、失業手当の計算対象には含まれません。しかし、傷病手当が支給された期間中に退職している場合、その期間の収入は失業手当の支給額に影響を与えないことが多いです。

傷病手当の影響と注意点

傷病手当は、労働者が病気やけがで働けない場合に支給される給付金です。この手当は収入としてはみなされないため、失業手当を計算する際の「賃金」とは異なります。そのため、傷病手当が支給されている期間は失業手当の計算には含まれません。

また、傷病手当を受け取っている最中に退職した場合、退職後の失業手当の支給開始日は、通常、傷病手当の終了後となります。そのため、傷病手当を受けていた期間は失業手当の計算対象にはならず、失業手当の受給開始までの空白期間が発生することがあります。

収入としてみなされない傷病手当

失業手当を申請する際、傷病手当が収入としてカウントされない理由について知っておくことは重要です。傷病手当は基本的に「給与」や「賃金」とは異なり、労働が提供されていないため、雇用保険の受給資格や失業手当の計算には影響を与えません。

そのため、傷病手当を受けていた期間があったとしても、それは失業手当の計算において「収入」とみなされることはなく、その期間がどれほど長くても失業手当の額に影響を与えることはありません。ただし、失業手当の支給開始日は傷病手当の終了日から計算されるため、その点も注意が必要です。

失業手当の支給対象期間とその計算方法

失業手当の支給期間は、退職時の勤務年数や年齢などによって異なりますが、基本的には退職日から一定期間が対象となります。この期間に対して、過去の収入（賃金）が基準となり、失業手当が計算されます。

具体的には、退職前の6ヶ月間の賃金が基準となることが多く、過去の収入から日額を算出し、それを基に支給額が決まります。傷病手当が支給されていた期間はその間の収入が含まれないため、その分の収入は反映されません。

まとめ

失業手当の計算方法については、退職前の賃金が基準となり、傷病手当はその計算には含まれません。また、傷病手当を受けている最中に退職した場合、失業手当の支給開始は傷病手当の終了後となるため、その点にも注意が必要です。失業手当の支給対象期間や金額は、個々の状況により異なるため、詳細については専門機関に相談することをお勧めします。