64歳6ヶ月で退職した場合の失業手当申請タイミングと年金との調整方法

64歳6ヶ月で退職し、特別支給の老齢厚生年金を受給しながら失業手当（基本手当）を最大限に受け取るための申請タイミングと注意点について解説します。

失業手当の申請タイミング

失業手当の申請は、退職後にハローワークで求職の申し込みを行い、7日間の待機期間を経てから手続きが可能です。申請のタイミングとしては、退職日から1ヶ月以内に手続きを開始することが推奨されます。これにより、失業手当の受給期間を最大限に活用できます。

年金との調整について

特別支給の老齢厚生年金と失業手当は同時に受け取ることができません。年金の支給停止期間は、失業手当の受給期間中に該当する月となります。例えば、失業手当の受給が6ヶ月間であれば、その期間中の年金は全額支給停止となります。

事後精算の仕組み

失業手当の受給期間が終了した後、年金の支給停止期間が解除されます。これを「事後精算」と呼び、支給停止されていた年金が遡って支払われる仕組みです。具体的な支給停止解除月数は、年金支給停止月数から失業手当の受給対象となった日数を30で割った数を引いたものとなります。

まとめ

64歳6ヶ月で退職した場合、失業手当の申請は退職後1ヶ月以内に行い、年金との調整を考慮した上で手続きを進めることが重要です。具体的な手続きや詳細については、最寄りのハローワークや年金事務所に相談することをおすすめします。