社会保険料が急増した理由とその正当性についての解説

基本給の増加に伴い、社会保険料が急激に増えた場合、なぜそのようなことが起こるのか疑問に思うことがあります。特に、賞与や奨励金などが影響している可能性があります。この記事では、社会保険料の増加に関する要因と、どのように計算されるのか、またその増額が正当かどうかについて解説します。

社会保険料の計算方法とその影響

社会保険料は給与額に基づいて計算されるため、基本給が増えるとそれに伴い保険料が増えることがあります。具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが含まれます。これらの保険料は、給与の一定割合を基に計算されるため、基本給が増えると当然保険料も増加します。

社会保険料は、4～6月の給与を基に、9月から翌年8月までの保険料が決まります。そのため、4～6月の給料に影響を与える要素（残業、賞与、奨励金など）がある場合、その影響が反映されることがあります。

基本給の増加が社会保険料に与える影響

基本給が5,000円上がった場合、社会保険料が約27,000円増えるというのは一般的なケースとして考えられます。給与額の増加が直接的に保険料に影響を与えるため、このような増加は通常です。ただし、増加した額がどれだけ保険料に反映されるかは、保険料の計算方法や税率、保険料の上限などによって異なるため、必ずしも増加額と比例しないことがあります。

また、社会保険料が増えた要因として、賞与や奨励金が影響することもあります。特に賞与や一時金などが加算されると、それが社会保険料の基準に含まれるため、予想以上に保険料が増加することがあります。

賞与や奨励金が影響する場合の注意点

質問に記載されていたように、2025年6月に支払われた賞与や資格取得の奨励金が社会保険料に影響する場合があります。特に賞与は、社会保険料の計算基準に含まれるため、思わぬ保険料の増加を引き起こすことがあります。これは一時的なものであり、次の年の4～6月にはその影響が収束することが多いです。

賞与や奨励金が社会保険料に含まれるかどうかについては、企業の取り決めや法的な規定に基づいて決まります。したがって、これらが含まれる場合、次回の社会保険料の増加に影響を与えることがあります。

社会保険料が増加するのは正当な理由か？

社会保険料が増加したことについては、基本給の増加と賞与がその要因と考えられます。これらは正当な理由であり、社会保険料の増加は通常の計算プロセスによるものです。ただし、特例として賞与や一時金が影響する場合、その増額が一時的なものである可能性が高いです。

したがって、この増額は正当な金額であり、次の年には収束する場合が多いです。もし不安がある場合は、企業の人事部門に確認し、具体的な計算根拠を求めることも有効です。

まとめ

基本給が上がったことにより、社会保険料が増加することは一般的に見られる現象です。賞与や奨励金などが影響する場合もありますが、それらが社会保険料に反映されるのは正当な理由です。次年度にはその影響が収束することが多いので、焦らずに確認を行い、必要であれば人事部門に相談しましょう。