職場で「できる人」と思われたい、他の人と差をつけたいと思うことは自然なことです。そのために必要なのは、与えられた仕事をきちんとこなすだけではなく、求められていないことにも取り組むことです。しかし、ただやりすぎても逆効果になることもあります。では、どのようにして「できる人」として認識されるのでしょうか。
1. 与えられた仕事を確実にこなすことが第一歩
まず大前提として、言われたことをしっかりとやることが基本です。それができていない場合、「できる人」とは到底見なされません。逆に、与えられた仕事を確実にこなすことで、信頼を得ることができます。
ただし、信頼されるだけでは不十分です。信頼を得たうえで、さらにステップアップする必要があります。
2. 求められていないことにチャレンジしてみる
「やるべきこと」をこなした上で、それに付随していない仕事に手を出すことで、「できる人」として見られることがあります。たとえば、積極的に提案を行ったり、チームの改善点に取り組んだりすることです。
しかし、無理にやりすぎると、「押しつけがましい」とか「自己満足になってしまう」といったネガティブな印象を与えることもあります。バランスが重要です。
3. 他の人との協力を大切にする
自分一人で完璧にこなすだけでは、「できる人」として認識されないことがあります。むしろチームワークを重視し、他のメンバーと協力して成果を上げることが大切です。
「できる人」とは、仕事のスキルだけではなく、コミュニケーション能力やチームで成果を上げる力を持っている人でもあります。
4. 自分の成果を過信しないこと
「できる人」と思われたいからといって、自分の成果を誇示しすぎてしまうのは逆効果です。周りから見れば、自慢しているように見えてしまうこともあります。謙虚さを持ちつつ、確実に成果を出すことが重要です。
成果を上げることに加えて、その成果を自分だけでなくチームの成果として扱うことが、より良い印象を与えることにつながります。
まとめ: バランスが重要
「できる人」として認識されるためには、与えられた仕事を確実にこなすことが基本ですが、それに加えて求められていないことに積極的に取り組むことが求められます。その際には、やりすぎず、チームとの協力を大切にし、自分の成果を過信しないことが大切です。バランスをうまくとることで、職場での評価を上げることができるでしょう。
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