有給休暇の取得日数について：退職時の有給日数はどう決まるか

有給休暇の取得日数について、退職時にどのように計算されるかは、労働基準法に基づく規定に従います。この記事では、有給休暇取得日数の計算方法について詳しく解説します。

1. 有給休暇の基本的なルール

有給休暇は、従業員が労働契約に基づき勤務を続けることで、一定期間ごとに付与されます。通常、勤務開始から6ヶ月後に10日間の有給休暇が与えられ、その後1年ごとに付与日数が増加します。例えば、1年経過後には11日、2年後には12日、最大で20日まで増えることが一般的です。

退職時の有給休暇日数は、勤務していた期間に応じて計算されます。質問の例では、2025年1月1日から2026年6月30日までの期間の有給休暇についてです。退職日が6月末であれば、勤務日数に応じた有給休暇日数が与えられることになります。

退職が2026年6月30日で、1年未満の勤務の場合は、通常6ヶ月勤務後に与えられる10日の有給休暇が適用されます。したがって、退職時に10日間の有給休暇を取得する権利があることになります。

退職時に残っている有給休暇を消化するか、金銭的に補償してもらうかは、会社と相談する必要があります。退職の際は、早めに人事部門と相談し、未消化の有給休暇をどう扱うかを決めましょう。

有給休暇の取得日数は、勤務期間に基づいて計算され、退職時に残りの有給休暇が支給される場合があります。退職予定日が近づいてきたら、早めに会社に確認し、残りの日数をきちんと消化するようにしましょう。