飲食店で働いている場合、退職手続きやシフト提出に関してさまざまな問題が発生することがあります。この記事では、退職の際の正しい手続きや、シフト提出に関するルールについて解説し、円満な退職を進めるためのアドバイスを提供します。
退職の際に気をつけるべきポイント
退職を決意した場合、まずは契約書に記載された退職通知期間を守ることが基本です。通常、自己退職の場合は14日前に退職の意向を伝えることが求められます。あなたが述べたように、すでに辞める意思を伝えているので、あとは円満に退職するために必要な手続きを進めることが大切です。
もし退職理由を「引越し」などの理由にした場合、実際の理由が「仕事が合わない」と感じていることが伝わらないかもしれません。しかし、退職の意思を伝える際に理由はあまり重要ではなく、重要なのは退職の意向をしっかり伝えることです。
シフト提出と退職後の対応
退職の意向を伝えた場合、通常はその月のシフトに関してどうすべきか迷うことがあります。退職の意思を伝えている場合、基本的にはシフト提出は不要となることが多いです。しかし、もしシフトがまだ提出されていない場合は、上司や店長と直接確認を取り、どう対応すべきかを確認しましょう。
また、11月に入ってから出勤する必要があるかどうかについても確認することが重要です。もし既に10月末で退職することが決まっている場合は、11月のシフトには出勤しないことが通常です。しかし、最終的な決定は職場の規定や店長とのコミュニケーションによりますので、あらかじめ確認をしておくと安心です。
退職の際に注意すべきコミュニケーション
退職を決意した後も、コミュニケーションは非常に重要です。店長が素っ気ない態度を取ることもありますが、冷静に話をすることが大切です。もし話しづらくなっている場合は、退職の意向をメールで正式に伝えることをおすすめします。
退職に関しては、できるだけ礼儀正しく、感謝の気持ちを伝えることが円満な退職につながります。メールでも「突然の退職となり申し訳ありません」といった一言を添えることで、より丁寧な印象を与えることができます。
まとめ
飲食店での退職は、契約書に基づいた手続きを守り、円満に退職することが大切です。シフト提出に関しては、退職が決まっている場合は通常提出不要ですが、確認を怠らずに上司と調整することが重要です。また、退職の意向をしっかりと伝え、感謝の気持ちを忘れずにコミュニケーションを取ることが、良い関係を保ったまま退職するためのポイントです。
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