求人票に記載された固定残業手当と固定残業時間について理解すべきこと

求人票に記載された「固定残業手当」と「固定残業時間」が示す意味について、疑問を感じている方は多いでしょう。特に「毎月30時間は残業することになるのか？」という疑問について、今回はその解説を行います。

1. 固定残業手当と固定残業時間とは？

固定残業手当とは、あらかじめ決められた残業時間を超えて働かなくても支給される残業手当のことです。たとえば、求人票に「固定残業手当45,000円、固定残業時間30時間」と書かれていれば、その企業では月に30時間分の残業代が予め給与に含まれて支給されることを意味します。

しかし、ここで重要なのは「実際に30時間残業する必要があるわけではない」ということです。企業によっては、実際の残業時間が30時間未満であっても、その手当が支払われる場合があります。

固定残業手当が支払われるのは、主に以下の2つのケースです。

つまり、求人票に記載された固定残業時間は目安であり、実際にその時間分を働かなくても、残業手当が支給されるケースがほとんどです。

もし求人票に記載された固定残業時間を超えて頻繁に残業が必要になった場合、それは労働契約の範囲を超える可能性があります。このような場合、まずは上司に相談し、仕事の進行方法や業務配分を見直すことを検討しましょう。

また、会社によっては、残業時間が多すぎる場合に労働時間の見直しを行っている場合もありますので、状況に応じて人事部門に問い合わせることも重要です。

求人票で提示された固定残業時間が30時間ですが、毎月その時間を超える場合、労働法に基づく超過勤務手当が必要となります。これは労働基準法に従って支払われるべきものです。もし、会社がこのルールを守らない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。

固定残業手当と固定残業時間についての理解を深め、企業側との労働契約が適切に守られているか確認することは重要です。残業が多すぎる場合には、その原因を見つけて、適切な対応をすることが必要です。残業時間に不安がある場合は、事前に相談し、労働環境をより良くするための措置をとるようにしましょう。