倒産した会社が賞与を出せる理由とは？再生中の企業でも賞与支給の仕組みを解説

倒産した会社や再生中の企業でも賞与が支給されることがありますが、これはどういう仕組みなのでしょうか？特に、マレリなどの再生中の企業に関して、なぜ利益が出ていないにも関わらず、従業員に賞与が支給されるのか、素朴な疑問を持つ方も多いでしょう。今回はその背景と仕組みについて解説します。

再生中の企業でも賞与が支給される理由

倒産した企業が賞与を支給する理由は、いくつかの要因に基づいています。特に再生中の企業では、過去の利益や契約に基づく義務が影響することがあります。企業が再生手続きを経ている場合でも、従業員の労働契約に基づいて賞与が支払われることがあります。

再生計画と賞与支給の関係

企業再生計画の中では、負債の整理や資産の売却が行われ、企業の経営が健全化されます。しかし、この再生過程で、従業員との労働契約や賞与支給の取り決めが尊重されることが多く、賞与支給が行われることがあります。たとえ企業が赤字であっても、過去に積み立てられた準備金や契約上の義務により、賞与が支給される場合があります。

利益が出ていない場合の賞与支給の仕組み

企業が利益を上げていない場合でも、賞与支給が行われる仕組みとしては、主に以下の要素があります。まず、従業員への賞与支払いは企業の労働契約や就業規則に基づいており、これを履行するために企業は過去に積み立てた利益を利用することがあります。また、再生中の企業でも一時的に賞与が支給されることがあり、経営改善が見込まれる場合には支給が可能となることもあります。

実際に再生中の企業で賞与が支給される事例

再生中の企業で賞与が支給される事例として、マレリのような企業があります。企業が再生中であっても、従業員に対して義務として賞与を支払うことがあり、このような支払いは、企業が過去に積み上げた財務的な余力を活用する形で行われることが多いです。また、再生計画においても従業員のモチベーション維持や忠誠心を高めるために賞与が支給される場合があります。

まとめ

倒産した企業が再生過程で賞与を支給する仕組みには、過去の契約や積み立てられた準備金が関わっており、赤字の企業でも一時的に賞与が支給されることがあります。再生中の企業においても従業員との契約に基づいて賞与が支払われることがあるため、この仕組みは企業の財務状態や再生計画の進捗に密接に関わっています。