65歳で看護助手に転職した場合、パソコンソフトの作成は許されるか？

65歳で看護助手に転職を考えている方からの質問です。転職後、必要に応じたパソコンソフトを作成することが許されるかどうかについて考えます。看護助手の業務は主に患者のケアに関わるもので、ソフトウェア開発が必要になることは少ないと思われますが、それでも業務効率化のためにITスキルが役立つこともあります。

1. 看護助手の仕事とパソコンスキルの必要性

看護助手は、患者のケアをサポートすることが主な役割です。具体的には、患者の移動や体位交換、検査の準備、薬の管理、診療補助、院内清掃などが求められます。しかし、近年では医療現場でのIT活用が進んでおり、パソコンスキルが業務に役立つ場面も増えています。例えば、電子カルテの入力やデータの整理などがその一例です。

ただし、看護助手の仕事において「パソコンソフトを作成する」という業務は一般的ではありません。そのため、ソフトウェアの作成が求められることは少ないですが、業務の効率化のためにソフトウェアを作成したいというアイデア自体は理解されることがあります。

2. 転職後にITスキルが求められる可能性

転職後に、看護助手としての業務だけでなく、病院内の効率化のためにITスキルが求められる場合があります。例えば、病院の管理部門やシステム部門と連携して、患者情報を管理するシステムや、業務効率化のためのツールを作成することもあります。しかし、これらの作業は看護助手の業務範囲を超えていることが多いです。

そのため、パソコンソフトを作成するという行為は、看護助手としての役割には直接的には関連しませんが、他の部門との協力や、自身のキャリアアップを考えると重要なスキルとなる可能性があります。

3. 65歳での転職後の期待と現実

65歳で転職を考える場合、経験を生かした新たな挑戦や自己成長を期待する気持ちは大いに理解できます。しかし、パソコンソフトを作成することに関しては、あくまで「業務の一環」として考えるべきです。看護助手としての業務は、患者ケアを中心とした重要な役割を担うため、その範囲を超えた業務については相談や確認が必要です。

もしソフトウェア開発に関心がある場合は、別の部署や役職を目指す、あるいは趣味として独学で学ぶことを検討するのも一つの方法です。病院やクリニックでITに関する業務を担当する部署があれば、そちらに転職を希望することも考えられます。

4. まとめ

65歳で看護助手に転職する場合、パソコンソフトの作成については業務範囲外となることが多いです。看護助手の主な役割は患者ケアであり、ソフトウェア開発はその業務の一環ではありません。しかし、ITスキルを活かして効率化を図る提案は可能であり、病院の業務改善に貢献できる場面もあるかもしれません。パソコンソフトを作成したい場合は、別途IT系の業務を担当する部署や職種に転職を考えるのも一つの選択肢です。