一度選考を辞退した企業に対して、再度応募したいと思った場合、どういったメールを送るべきか迷ってしまうことがあるかもしれません。再度応募すること自体が非常識に感じられるのではないかと心配する方も多いでしょう。この記事では、選考辞退後に再度応募する際の適切なメールの書き方と注意点について解説します。
選考辞退後に再度応募することは非常識か？
選考を辞退した後に再度応募することは、必ずしも非常識ではありません。実際に、多くの企業では候補者に対して柔軟に対応しており、再度応募を受け入れてくれる場合もあります。しかし、応募を再開する際は、きちんとした理由と礼儀正しい対応が必要です。
「一度辞退したけれど、やっぱりこの会社で働きたい」と考える理由が明確である場合、企業側にその旨を伝えることで、再度面接の機会を得られることもあります。
再応募メールの基本的な構成
再応募のメールは、まず感謝の意を伝え、その後に再度応募したい理由を簡潔に説明することが重要です。また、以前辞退したことについても丁寧に触れることで、企業側への誠意を示すことができます。
以下のようなポイントを押さえておくと良いでしょう。
- 感謝の意を伝える
- 辞退した理由を簡潔に説明
- 再応募の理由と意欲を伝える
- 面接を再度希望する旨を伝える
再応募時の注意点
再応募の際には、過去に辞退したことを踏まえて、礼儀正しく丁寧に対応することが大切です。企業に対して無理なお願いをするのではなく、あくまで再度選考の機会をお願いする形でメールを送ります。
また、応募を再開する理由を明確に伝えることも重要です。例えば、「再度貴社の事業に魅力を感じ、ぜひ貴社で働きたいと考えるようになりました」など、自分の気持ちが変わったことを正直に伝えましょう。
再応募メールの具体例
再応募メールの例文としては、次のような内容になります。
件名: 再応募のお願い（〇〇〇〇のポジションについて）
〇〇株式会社 採用担当者様
お世話になっております。先日、貴社の〇〇〇〇のポジションに応募させていただいた〇〇〇〇（氏名）と申します。
以前、選考辞退をさせていただきましたが、再度貴社での仕事を強く希望するようになりました。現在、貴社の事業や理念に大変魅力を感じており、ぜひお力になれると考えております。
つきましては、再度面接の機会をいただければと思い、ご連絡させていただきました。お手数をおかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇〇〇（氏名）このように、感謝の気持ちを忘れず、丁寧に理由と意欲を伝えましょう。
まとめ
選考辞退後に再度応募することは、決して非常識ではありませんが、慎重に行う必要があります。再応募する際は、感謝の気持ちと再応募したい理由を丁寧に伝え、企業側への配慮を忘れずに対応しましょう。正直かつ誠実にメールを送ることで、再度選考を受けるチャンスが得られる可能性があります。
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