年次有給休暇の取得義務について：5日間の取得期限はいつまで？

年次有給休暇は、労働者にとって重要な権利の一つですが、その取得義務や期限についてはよく理解しておくことが大切です。特に、新しく入社した場合や取得し忘れてしまった場合など、義務の履行について悩むことがあります。今回は、年次有給休暇の取得義務に関する具体的なケースと、その期限について詳しく解説します。

年次有給休暇の基本ルール

年次有給休暇は、労働基準法に基づき、一定期間勤務した後に与えられる休暇です。入社から半年が経過すると、法定で有給休暇を取得できるようになります。具体的には、6ヶ月を経過した時点で、労働者には10日分の年次有給休暇が付与され、その後も勤務年数に応じて増えていきます。

年次有給休暇5日間の取得義務

企業には、年次有給休暇のうち、少なくとも5日分を取得させる義務があります。この義務は、企業が適切に休暇を取得させるために設けられたもので、2020年から施行されています。

つまり、従業員は5日分の有給休暇を取得しなければならないということですが、期限についても確認しておく必要があります。

年次有給休暇の5日間取得期限はいつまで？

年次有給休暇の5日間の取得義務について、具体的な期限は入社から1年以内です。質問者のケースでは、2024年11月1日に入社したため、2025年10月31日までに5日分の年次有給休暇を取得しなければなりません。

もし、質問者がまだ有給を取得していない場合でも、2025年10月31日までに5日間を取得すれば問題ありません。それを過ぎてしまうと、企業側が義務を果たしていないことになるため、注意が必要です。

有給休暇の取得方法と注意点

有給休暇は、事前に申請し、上司と相談して取得するのが一般的です。特に企業が5日間の取得を義務付けている場合、その休暇を取得するタイミングを早めに調整することが望ましいです。取得し忘れないよう、計画的に休暇を取ることが重要です。

また、もし有給休暇の取得が難しい場合や、上司からの了承が得られない場合は、労働基準監督署などに相談することができます。

まとめ

年次有給休暇の5日間の取得義務は、入社から1年以内に履行しなければなりません。質問者のケースでは、2025年10月31日までに5日分を取得する必要があります。取得し忘れを防ぐために、早めに計画を立てて、有給休暇を取得しましょう。万が一、企業側が取得を認めない場合は、適切な機関に相談することができます。