派遣社員の職歴管理について：派遣会社を変えた場合の職歴の取り扱い

派遣社員として働く場合、異なる派遣会社を経験することがあります。その場合、職歴はどのように取り扱うべきか、特に履歴書や職務経歴書に記載する際に悩むことも多いでしょう。この記事では、派遣社員が派遣会社を変更した場合の職歴の管理方法について解説します。

1. 派遣社員の職歴管理の基本

派遣社員としての職歴は、派遣先の企業名や職務内容に基づいて記載します。派遣会社を変更する場合でも、働いた職場や担当した仕事は独立して評価されることが多いため、派遣会社の変更によって職歴全体を一括りにすることはできません。

たとえば、A派遣会社からB派遣会社に転職した場合、それぞれの派遣先での経験を別々に職歴として記載することが必要です。派遣先での役割や業務内容が異なるため、それらを分けて記入することが望ましいです。

派遣社員としての職歴は、派遣先ごとに記載します。たとえば、「A派遣会社で◯◯業務を担当」「B派遣会社で△△業務を担当」というように、勤務先の企業名と職務内容をそれぞれ記載しましょう。これにより、派遣先ごとに経験が整理され、履歴書や職務経歴書がよりわかりやすくなります。

また、派遣会社を変更する場合でも、以前の派遣会社の名前を記載することは必要です。そのため、「A派遣会社での業務経験」として、記載するべき項目が増えることになります。

派遣社員の職歴において重要なのは、派遣先での実務経験です。派遣会社名はあくまで雇用元に過ぎないため、職歴として評価されるのは実際に担当した仕事内容です。したがって、派遣先ごとに異なる業務内容を詳細に記載することが大切です。

例えば、派遣先Aでは事務職、派遣先Bでは営業サポートを担当していた場合、それぞれの業務内容を具体的に記入し、職歴として明確に分けて記載しましょう。

派遣社員として働いている場合、派遣会社を変更した際の職歴は、それぞれの派遣先での業務内容に基づいて記載することが求められます。派遣会社の名前は記入する必要がありますが、それぞれの職務経歴は分けて記入し、より具体的に職歴を表現することが重要です。

このようにして職歴を整理することで、今後の転職活動にも役立つ職務経歴書を作成することができます。