転職活動中に再就職手当について気になることがある方も多いでしょう。特に、職安から求人を出している企業に面接が決まった場合、再就職手当がもらえるかどうかは重要なポイントです。本記事では、面接時に再就職手当について質問する際のマナーや注意点について解説します。
再就職手当とは？
再就職手当は、失業保険を受給している状態から新しい職場に就職する際に支給される助成金です。この手当は、公共職業安定所（職安）を通じて求人を紹介された場合に受け取ることができます。手当の額は、前職の収入や新しい仕事の給与額に応じて決まります。
再就職手当を受けるためには、求人を職安から応募することが条件となるため、転職先が職安に求人を出している場合に限り適用されます。
面接時に再就職手当について質問しても失礼ではないか？
面接時に再就職手当のことを質問するのは、必ずしも失礼ではありませんが、タイミングと方法に注意が必要です。再就職手当は基本的に、求人が職安を通じて出されていることが条件となりますが、企業側はこの情報をあまり詳しく知らない場合もあります。そのため、直接的な質問ではなく、雇用保険の手当や転職活動のサポートを受ける方法について一般的な情報を尋ねる方が、より適切かもしれません。
もし再就職手当の詳細について確認したい場合は、面接後に職安に問い合わせる方がスムーズです。また、面接時に「再就職手当について確認したい点がある」と事前に伝えておくと、面接官が適切に回答しやすくなります。
内定後に再就職手当の話を持ち出すのはどうか？
内定後に再就職手当について持ち出すことは避けた方がよいでしょう。すでに内定が決まっている場合、企業側としては再就職手当が関わる情報についてはあまり関心がないことが多いです。この時点で話をしても、手当をもらうことはできない場合がほとんどです。
そのため、再就職手当を受けるためには、事前に職安を通じて応募したという要件を満たすことが重要です。内定をもらった後は、転職活動の一環として、再就職手当が受けられるかどうかを職安で確認する方が良いです。
まとめ
再就職手当をもらうためには、職安を通じて応募した求人に就職する必要があります。面接時に再就職手当について質問すること自体は失礼ではありませんが、そのタイミングや質問方法に注意しましょう。内定後に再就職手当について話すのは避け、職安で確認する方がより適切です。
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