労災休業補償と給与差引きについての疑問

業務中の怪我で労災休業補償を受け取っている際に、会社から給与の一部が差し引かれることがあることについて疑問に感じている方も多いかもしれません。この記事では、なぜこの差し引きが発生するのか、労災保険の補償金と会社の給与の関係について解説します。

労災保険と休業補償の仕組み

労災保険は、業務中や通勤中の事故や怪我に対して、労働者が一定期間の休業を余儀なくされる場合に支給される休業補償を提供します。この休業補償は、基本的には給与の一部をカバーしますが、100％の補償ではなく、一般的に休業初期は給与の60～80％程度が支給されます。

休業補償金と基本給の差引きについて

質問者が述べたように、休業補償金が支給される場合でも、給与の一部が差し引かれることがあります。これは、労災保険で支給される休業補償金が、基本給の一部を補うためです。具体的には、会社が支給する給与と、労災保険から支給される補償金の調整が行われることがあり、その結果として差額が引かれることがあります。

この差し引きは、労災補償金と給与を合わせた額が過剰支給にならないようにするための調整です。つまり、休業補償金で既に補償されている分が重複しないように、会社が給与から一部を差し引くことがあるのです。

労災休業補償金の取り決め

休業補償金は、労災保険法に基づき、会社を通じて支給される場合もあります。通常、労災保険から支給される金額と会社から支給される給与額が一致しないことが多いため、会社側がその差額を調整します。支給される額が会社の給与規定に従って調整されることもありますので、給与から差し引かれる金額の詳細については、事前に確認しておくと安心です。

まとめ

業務中の怪我により休業補償を受けている場合、休業補償金と会社の給与額の調整が行われることがあります。これは、労災保険から支給される補償金が給与の一部を補うため、過剰支給を避けるための調整です。もし差し引き額について不明点がある場合は、労働基準監督署や専門の相談機関に確認することをお勧めします。