復職時の異動について: 訪問看護と病棟勤務の選択肢

病院で看護師として働いていたが、病棟勤務に適応できず、適応障害と診断されて休職していた場合、復職時にどの職場に戻るべきか迷うことがあります。今回は、復職に際して訪問看護か病棟勤務を選択する際の重要な点について解説します。

復職時の異動に関する基準と方針

一般的に、休職から復職する際は、元の職場に戻ることが原則とされることが多いです。これは、企業や病院の方針、産業医の見解にもよるため、具体的なケースによって異なります。特に、公務員や医療機関などでは、患者や他のスタッフの安全が重要視されるため、復職後の適応状況を見ながら決定されることがあります。

この場合、産業医が「訪問先で具合が悪くなったらどうするのか」「病院外の勤務だと産業医の目が届かない」といった懸念を示していることがわかります。これらの懸念は、安全管理の一環として理解されるべきです。

訪問看護の復職を希望している場合でも、病棟勤務に戻るべき理由として、安全管理や診断書を提出する必要性、そして再度体調が悪化した場合に適切にサポートできる環境を確保するための指導が行われることが多いです。

一方で、訪問看護勤務は、外部での勤務となるため、病院内でのサポートが難しくなるという側面もあります。主治医や産業医がこの点に不安を抱くのも理解できることです。

もし病棟勤務を避けることができるのであれば、主治医からの復職許可を得て、復職計画を提出することが重要です。この計画書には、体調管理や業務内容、訪問看護での業務再開に向けた準備内容を盛り込み、産業医や上司と共有することが推奨されます。

復職における最も重要な要素は、体調に無理がない状態で職場に復帰できるかどうかです。復職前にどのような形で勤務するか、しっかりと調整し、サポート体制を整えることが成功の鍵となります。

復職の際に、訪問看護か病棟勤務かの選択は、個々の健康状態や職場の方針に大きく影響されます。産業医や上司とのコミュニケーションを密にし、体調に無理のない形で業務復帰できるように準備を進めることが大切です。自分にとって最も適した環境で復職できるように、無理なく進める計画を立てましょう。