研修期間中に辞めた場合、退職証明書はもらえないのか？

仕事が合わなくて辞めた場合、退職証明書をもらえるかどうかは、研修期間中かどうかに関わらず、基本的には労働契約を結んでいたことが前提となります。しかし、企業によって対応が異なることもあります。この記事では、研修期間中に辞めた場合の退職証明書について詳しく解説します。

1. 退職証明書とは？

退職証明書は、雇用主が労働者に対して発行する書類で、その労働者がその会社に勤務していた事実を証明するためのものです。この証明書は、新しい職場に就職する際に求められる場合もあり、労働者の就業履歴を証明する重要な役割を果たします。

通常、退職証明書は、退職後に発行され、退職の理由や勤務期間などが記載されますが、企業によっては発行を拒否することもあります。

法律的には、退職証明書を発行する義務があるのは、労働契約が終了した後です。研修期間中に退職した場合でも、一定の条件を満たしていれば、退職証明書をもらう権利はあります。企業側が「研修期間の人には発行しない」と言っても、労働者の基本的な権利として退職証明書の発行を求めることはできます。

そのため、もし企業から退職証明書をもらえない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

企業によっては、研修期間中や短期間で辞めた場合に退職証明書を発行しないケースもありますが、まずは人事部門や上司にしっかりと伝え、発行を依頼しましょう。

もしそれでも発行されない場合、労働基準監督署に相談したり、労働組合に助けを求めることも可能です。また、退職証明書をもらわなくても、給与明細や振込明細書など、他の書類で勤務していたことを証明することができる場合もあります。

研修期間中に辞めた場合でも、退職証明書をもらえる可能性があります。企業が発行しないと言っても、労働者にはその権利があります。もし発行されない場合は、相談することが必要です。また、退職証明書がもらえなくても、他の方法で勤務実績を証明する手段もあるので、落ち着いて対応しましょう。