サボって成果を上げる人と淡々と仕事をこなす人、どちらが重宝されるか？ 会社とフリーランスのケース別解説

サボって成果を上げる人と、与えられた業務を淡々とこなす人、どちらが今後の時代に重宝されるのでしょうか？ 会社員として働く場合と、フリーランスとして働く場合の両方において、この問いに対する答えは異なるかもしれません。この記事では、両方のケースについて、それぞれのメリットやデメリットを考察します。

会社員の場合：成果を出すことが重視される時代

会社員として働く場合、サボって成果を上げる人が重宝されるかというと、結果的に成果が出ていれば評価されることが多いです。企業は結果主義を重視し、数字や業績をもとに評価が行われることが多いため、仕事を効率よく進めて成果を上げる人は必然的に評価されます。

しかし、サボりながら成果を上げることには限界があります。業務の途中で問題が発生したり、チームワークを必要とする場合には、サボりが明るみに出ると逆に評価を下げる原因となることもあります。つまり、サボりながら成果を出すという方法は、持続可能ではないかもしれません。

フリーランスの場合：自己管理と成果が鍵

フリーランスの場合、自分自身で仕事を管理しなければならないため、サボって成果を上げるということは難しい面があります。フリーランスは時間の使い方が自由であり、自己管理が重要です。もしサボりながら成果を上げることができるならば、それは非常に優れた時間管理スキルを持っている証拠ですが、継続的に収益を得るためには、一定の質と量の成果を常に提供する必要があります。

そのため、フリーランスの場合は、淡々と業務をこなす姿勢が長期的には安定した結果を生むことが多いです。自己管理能力が求められ、成果を上げるためにサボることは難しいため、着実に業務をこなしていくことが重視されるのが特徴です。

会社員とフリーランス、共通する要素

会社員でもフリーランスでも、重宝されるためには、最終的に「成果を上げること」が大切です。しかし、その方法やアプローチは異なります。会社員はチームワークを重視し、他者との協力の中で成果を出すことが求められる一方で、フリーランスは自己管理能力と独立した作業の中で成果を出し続けることが求められます。

どちらの立場でも、成果を出すために努力を惜しまない姿勢が求められる点では共通していますが、アプローチの仕方や仕事に対する責任感は、働き方によって大きく異なることを理解しておく必要があります。

まとめ：どちらが重宝されるかは状況次第

サボって成果を上げる人と、淡々と業務をこなす人のどちらが重宝されるかは、会社員とフリーランス、それぞれの立場や状況によって異なります。会社員の場合、短期的な成果が重視されがちですが、フリーランスの場合は長期的な自己管理と業務遂行能力が求められます。

最終的にどちらが重宝されるかは、職場の文化や求められる成果に応じて変わるため、自分の立場や環境に合った方法で業務を進めることが重要です。