退職時の給料返金に関するトラブルとその対処法

退職時に給料返金を求められた場合、特に振り込みがされていない給与についての返金要求は非常に困惑する問題です。この記事では、あなたが直面している問題について解説し、適切な対応方法を提案します。

給与が振り込まれていない場合の返金要求は不当か？

基本的に、給与が振り込まれていない場合、その給料について返金を要求することはできません。あなたの場合、8月および9月の給与は振り込まれていないので、返金の義務はないと言えます。会社側が言う「振り込まれていないが、返金してほしい」という要求は、法的に無効です。

会社側が給与の返金を求める理由として考えられるのは、欠勤に対する給料の調整がある場合です。しかし、給与がまだ支払われていない場合、その調整を返金という形で求めることはできません。正当な理由がない限り、返金要求は不当です。

すでに労基に相談されているとのことですが、労働基準監督署は書類を見てから判断を下すことが多いため、あなたの給与明細書や退職に関する書類を整理し、証拠として提出することが重要です。また、会社とのやり取りがメールや文書で残っていれば、それも証拠として提出することが効果的です。

あなたが抱えている精神的な負担についても、しっかりと対応が必要です。まず、心身の回復を優先してください。無理に仕事を続けることで、心身に更なる負担をかけることになります。必要であれば、医師からの診断書を取得し、労働基準監督署に提出することで、あなたの立場を守ることができます。

給与の返金要求に関しては、振り込まれていない給与について返金する義務はありません。労基に相談を続け、必要な書類を整えることが重要です。精神的な負担が大きい場合、無理に行動するのではなく、心身の回復を最優先してください。適切な対応を行い、自己防衛を図りましょう。