転職活動をしている中で、過去に書類選考で落ちた企業に再応募するかどうかは悩むところです。特に経理職のように未経験で応募した場合、短期間で再応募することが許されるのか疑問に思うかもしれません。このような状況では、応募する側としてどのように考えるべきか、そして再応募が非常識かどうかを解説します。
再応募することは一般的に問題ない
再応募すること自体は、非常識ではありません。むしろ、再応募の際には前回の選考結果を振り返り、改善点を反映させた上で自分の成長をアピールする良い機会でもあります。特に未経験からの転職では、自分のスキルや資格の向上をアピールすることが非常に重要です。例えば、簿記3級を取得したことや、Excelや弥生会計のスキルを習得したことを伝えることができれば、前回の応募よりも魅力的な候補者として映る可能性が高いです。
企業側も再応募者に対して積極的に受け入れ態勢を整えている場合があります。特に、求人が再度掲載されている場合や、職務内容が変更された場合などは、過去の選考落ち者を再度見直すチャンスと捉えているケースも多いです。
未経験者が再応募する際に気をつけるべきポイント
再応募の際に気をつけるべきポイントは、前回の応募からどれだけ自分が成長したかをしっかりと伝えることです。特に未経験職種の場合、自己改善の努力をアピールすることが重要です。例えば、2ヶ月という短期間で簿記3級を取得したことや、Excelや会計ソフトを使いこなせるようになったことをしっかりと伝えることで、企業に対して自己成長を実証できます。
また、応募時には前回の選考結果に対する反省や、どのように改善したかを簡潔に伝えることがポイントです。例えば、「前回の応募時には経験不足でしたが、その後、自己啓発として簿記3級を取得し、Excelのスキルも向上しました」といった具体的な改善点を伝えると良いでしょう。
企業側が再応募を受け入れる理由
企業側が再応募を受け入れる理由として、再応募者が成長していることを期待している場合があります。未経験者を採用する際、経験よりも意欲や学ぶ姿勢が重要視されることが多いため、2ヶ月という短期間で自己改善を図ったことは大きなアピールポイントになります。特に経理職の場合、業務に必要な基本的な知識やスキルを学んでいることが確認できれば、企業側にとっても採用する価値があると判断されるでしょう。
また、企業側が求人を再度出している場合、過去の選考結果にとらわれることなく新しい応募者を受け入れようとすることもあります。そのため、再応募が非常識であるということはなく、むしろ自分の成長を示すチャンスとも言えます。
まとめ
未経験から経理職に転職する際、再応募することは決して非常識ではありません。重要なのは、自己成長をしっかりとアピールし、前回の選考での経験を活かして改善した点を伝えることです。2ヶ月という短期間で簿記3級の取得やExcelスキルの向上を実現しているのであれば、再応募する価値は十分にあります。自分の努力を企業にアピールし、前向きに再挑戦してみましょう。
コメント