7年前に障害者雇用で解雇された企業で、再度面接を受けることが決まったとのこと、非常に前向きなステップですね。面接時に支配人から「人となりを知っている」と言われたことに不安を感じる方もいるかもしれません。今回はその言葉の意味と採用の可能性について解説します。
「人となり」とはどういう意味か？
「人となり」とは、簡単に言うと、その人の性格や人柄を指します。仕事の能力だけでなく、性格や他の社員とのコミュニケーション力、職場での適応力なども含まれます。面接官が「人となりを知っている」と言った場合、その人の以前の勤務態度や職場での関わり方、仕事の進め方など、実務に加えてこれらの点を評価している可能性があります。
特に再度の面接となると、前回の退職理由や勤務状況が影響を与えることもあります。そのため、支配人が「人となりを知っている」と言っているのは、あなたが以前どのように働いていたか、そして現在どのように変わっているかを踏まえて評価しようとしている証拠かもしれません。
再雇用の可能性は？
再度面接を受けるということは、以前の経歴や状況をある程度理解してくれているということです。その上で、新たにどのように自分を変えたか、またどれだけ成長したかが重要になります。面接の際に、以前と違ってどれだけ前向きに仕事をこなせるか、自分自身がどれだけ成長したかを具体的に話せることが大切です。
また、障害者雇用の場合、企業側も配慮すべき点を理解し、無理なく勤務できる環境を提供することが求められます。そのため、どれだけ自分の障害に対する理解と対策を述べられるかもポイントになります。
解雇された理由とその後の取り組み
7年前の解雇の理由をどう捉えるかも重要です。その理由があなたの能力や性格に関するものだったのか、それとも外的要因だったのかを面接時にしっかり説明できると良いでしょう。例えば、解雇が障害に起因していた場合、その後どのように自分の障害を克服し、改善に努めてきたかを具体的に話すことが重要です。
面接官は過去の経験を踏まえて、現在のあなたがどれだけ適応できるか、また新しい環境での仕事にどう取り組むかを見ているはずです。
まとめ: 面接で自分を正しく伝えることが大切
「人となりを知っている」という言葉は、あなたが以前働いていた姿勢や性格を踏まえたうえで、現在の成長を見ていることを意味します。再雇用の可能性は、あなたがどれだけ改善し、成長したかを面接でしっかり伝えられるかにかかっています。
自信を持って自分をアピールし、過去の経験をポジティブに活かすことで、良い結果が得られるでしょう。頑張ってください！
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