失業手当の金額が変わる理由：会社都合と自己都合の違い

失業手当を受け取る際、会社都合と自己都合によってその金額や支給期間が異なります。どちらの理由で退職したかによって、受け取れる金額や期間が大きく変わるため、その違いについて知っておくことが重要です。この記事では、会社都合と自己都合で失業手当がどう変わるのかを詳しく解説します。

失業手当とは？

失業手当は、就業が困難になった場合に支給される手当で、主に仕事を探している期間を支援する目的で提供されます。失業手当の金額や支給期間は、退職理由や加入している雇用保険に基づいて決まります。

特に、退職理由が自己都合か会社都合かで、その金額や支給期間に差が生じます。これから、それぞれの違いを見ていきましょう。

会社都合で退職した場合、失業手当の金額が高く、支給期間も長くなります。会社都合退職とは、企業の倒産や人員整理、労働条件の悪化、パワハラなど、本人の意志によらずに退職せざるを得ない状況を指します。

会社都合退職の場合、失業手当の支給が速やかに開始され、最長で最大180日（約6ヶ月間）支給されます。また、自己都合退職よりも手当の金額が多く支給されることが一般的です。

自己都合退職の場合、失業手当の金額が低く、支給期間も短くなります。自己都合退職は、個人の意思で退職する場合（例えば、転職や家庭の事情など）が該当します。

自己都合退職の場合、通常、失業手当の支給が始まるまでに3ヶ月間の待機期間が設けられます。また、支給される金額や期間は、会社都合退職よりも短期間・少額になることが多いです。待機期間の後に失業手当が支給され、最大で90日（約3ヶ月）程度の支給となります。

会社都合退職と自己都合退職では、失業手当の金額や支給期間に大きな違いがあります。会社都合退職の場合、早期に手当が支給され、金額も多めに設定されていますが、自己都合退職の場合は支給開始までの待機期間があり、金額も少なくなる傾向があります。

もし自己都合で退職した場合でも、転職活動を支援するための公共サービスや、場合によっては転職支援金などのサポートがあるため、これらの支援をうまく活用することも重要です。

失業手当は、退職理由によって金額や支給期間が大きく異なります。会社都合での退職の場合、失業手当は早く多く支給され、自己都合での退職の場合は待機期間が必要で金額が少なくなります。退職後は、自分の状況に応じた支援を受けるために、早めにハローワークなどでの相談を検討しましょう。