みなし残業の切り捨てについて：給与の計算方法と注意点

みなし残業を超えた場合にその分を支払ってもらえる制度について、毎回の支払い単位が5000円単位であることが気になる方も多いでしょう。このような給与の計算方法や切り捨てについて、実際にどのような規定があるのか、どこまでが許容されるのかについて解説します。

みなし残業の仕組みとは？

みなし残業とは、ある一定の残業時間をあらかじめ給与に含めて支払う制度です。通常、一定時間の残業を前提に給与を支払い、その時間分を超過した場合には、さらにその分を支払うという形になります。しかし、この支払い単位が5000円単位で行われる場合があります。

これは、実際に働いた時間に基づく残業代の計算方法ではなく、企業側の都合で単位が決まっていることが多いです。このため、給与明細を見るときに「毎回5000円単位で支払われる」と感じることがあるかもしれません。

切り捨ては合法？

「毎回5000円単位に切り捨てられているのは不公平だ」と感じる方もいるかもしれませんが、このような給与の取り決めは、企業の方針や給与規定に従ったものである場合がほとんどです。実際、給与計算における切り捨てに関しては、企業が従業員と合意している範囲内であれば違法ではありません。

ただし、残業代については、法定労働時間を超える場合には適切に支払われるべきです。もし疑問がある場合や納得できない点がある場合は、労働契約書を見直すか、人事部門に確認を取ることをお勧めします。

残業代の計算方法：少しでも正確に

残業代は基本的には、労働契約に基づき、実際に残業した時間に対して支払われるべきです。しかし、企業が定めたみなし残業時間を超えた場合、残業時間に応じて追加支給が行われることがあります。この場合、実際の残業時間に対して切り捨てが行われている場合もあります。

例えば、残業時間が6時間だった場合、その時間の残業代が5000円単位で計算され、6時間で実際には約5500円になるところが5000円で支払われる場合があります。このような計算は、企業の方針によるものであり、従業員と企業側の合意が前提となります。

まとめ：切り捨てが必要な場合とその理由

給与の支払いにおいて5000円単位での切り捨てが行われることは、必ずしも不当ではなく、企業が設定した規定によるものです。ただし、残業時間を正確に計算し、必要に応じて正当な報酬を得ることが重要です。給与の不明点については、労働契約や就業規則を確認することが大切であり、疑問があれば上司や人事部門に確認を取りましょう。