日航社長らの報酬減額は誰が決めたのか？

日航の社長や全取締役・執行役員計37人の報酬減額が報じられた際、その決定権限が誰にあるのか、また、社長自身が減額を決めたのかどうかについて疑問を抱く方が多いです。この記事では、報酬減額に関する決定プロセスや権限について解説します。

報酬減額の決定権限とは？

企業の役員報酬に関する決定権限は、通常、取締役会や株主総会にあります。社長や役員自身が決定するのではなく、取締役会での議論を経て決まるのが一般的です。また、株主総会での承認が求められる場合もあります。このため、社長や役員個人が自分の報酬を自ら決めることはありません。

社長の報酬減額に関する具体的なプロセス

報酬減額の決定プロセスは、企業の経営状況や業績を受けて行われることが多いです。日航の場合も、経営改善の一環として報酬減額が検討された可能性が高いです。社長や役員の減額については、取締役会で議論され、最終的に承認されるのが一般的です。社長が自分で決定することはありません。

報酬減額の権限を持つ役員会と株主総会

日航のような大手企業では、報酬に関する最終決定権を持つのは株主総会であり、取締役会はその意向を反映して決定します。株主は、企業の経営方針や報酬に対して意見を述べることができますが、最終的な決定は取締役会の承認を経て決まります。したがって、社長の処分や報酬減額に関しても、役員会や株主総会の承認が必要です。

まとめ

日航の社長や取締役、執行役員の報酬減額については、社長が自分で決めたわけではなく、取締役会や株主総会の決定によるものです。役員報酬に関する決定権は取締役会にあり、最終的な決定は株主総会で承認されることが多いです。このような決定プロセスを理解することが、企業経営に対する理解を深める一助となります。