育児休業給付金とボーナス：算定基準から除外される理由

育児休業給付金の算定基準となる休業開始時賃金日額からボーナスが除外される理由は、雇用保険制度における賃金の定義や育児休業給付金の支給目的に関係しています。この記事では、育児休業給付金におけるボーナス除外の理由を詳しく解説します。

育児休業給付金の算定基準とは

育児休業給付金は、雇用保険の加入者が育児休業を取得した際に支給される金銭的なサポートです。この給付金の額は、育児休業開始前の「休業開始時賃金日額」に基づいて計算されます。通常、この賃金日額は標準月額報酬を基に算出されますが、なぜボーナスが含まれないのかがポイントです。

ボーナスの取り扱いと育児休業給付金

ボーナスは、確かに労働保険料の算定基礎となる賃金の一部であり、雇用保険料を控除する際にはボーナスも含まれます。しかし、育児休業給付金の算定においては、ボーナスは「基本的な生活を支える給与」ではないと見なされ、賃金日額には含まれません。これは、育児休業給付金が主に生活支援を目的としているため、定期的で安定的な収入に基づく支給が求められているからです。

育児休業給付金の支給目的と社会保障制度

育児休業給付金は、主に育児休業中の生活維持をサポートするためのものです。ボーナスは年に数回の支給となるため、収入の安定性を求める育児休業給付金の目的にはあまり適していません。そのため、毎月の固定的な給与が支給基準となり、変動するボーナスは除外されるのです。

ボーナスを含まない理由：公平性と制度の整合性

ボーナスを休業開始時賃金日額に含めない理由の一つは、制度の公平性と整合性を保つためです。ボーナスが給与の一部であることは理解されており、雇用保険料の控除にも反映されますが、育児休業給付金は基本的には安定的な収入を基にして生活の支援を行うことが求められます。ボーナスを含めると、年収が大きく変動する場合、短期間の休業でも高額な給付金を受け取ることができる可能性があり、これが制度の不均衡を生む可能性があるため、ボーナスは対象外となっているのです。

まとめ：育児休業給付金とボーナスの関係

育児休業給付金は、安定した生活支援を目的とし、定期的な給与を基に算定されます。ボーナスはその性格上、算定基準に含まれないことが合理的であり、制度の整合性と公平性を保つために除外されています。雇用保険料の算定においてはボーナスが反映されますが、育児休業給付金の支給には関係しない点を理解しておくことが重要です。