施工管理から県庁建築職への転職：業務内容と転職の判断基準について

施工管理職から県庁建築職への転職を検討している方へ、実際の業務内容や残業時間、休日、給与について解説します。また、転職をするべきかどうかを判断するためのポイントについても触れます。この記事を参考に、あなたの転職の決断に役立ててください。

施工管理の実態と転職の背景

現在、施工管理の仕事は残業が多く、仕事の責任も大きいという特徴があります。月45時間程度の残業、土曜日の出勤、無給の土曜日・祝日出勤など、生活に支障が出るほどのストレスがある場合もあります。また、手取り24万円程度と考えると、仕事内容と給料が見合っていないと感じることもあるでしょう。

このような状況から転職を考えるのは自然なことであり、特に公務員としての安定を求める方が増えています。では、県庁建築職に転職した場合、どのような違いがあるのでしょうか。

県庁建築職は、公共事業の監督や設計、施工管理を行う職種であり、施工管理とは異なる面があります。主な業務としては、建物の新築や改修工事の進捗管理、品質管理、安全管理などが求められます。労働時間は、一般的に民間企業に比べて安定しており、残業も少なめです。

公務員としての特典として、福利厚生が充実しており、土日祝日を休むことができる点が大きなメリットです。給与は民間企業に比べて低くなることが多いですが、安定した勤務環境と休暇制度を享受することができます。

転職をするかどうかの判断は、まず自分のキャリアプランとライフスタイルを考慮することが大切です。今の職場でのストレスや労働環境が改善される可能性が低い場合は、転職を視野に入れるべきです。しかし、転職後の給与や労働条件がどのようになるかをしっかりと把握しておく必要があります。

特に、公務員の給与は民間に比べて低い傾向にありますが、安定性や仕事の負担の軽減を求める場合には、公務員への転職が有力な選択肢となります。

転職を考える前に、まずは公務員の採用試験の内容や募集要項を確認しましょう。また、県庁建築職で働く場合の職場環境や、民間施工管理職との比較についても調べることが重要です。公務員は採用試験の競争が激しいため、十分な準備が必要となります。

さらに、転職後のキャリアアップや安定した収入が見込めるかどうかも考慮して、最終的に転職を決断しましょう。

施工管理から県庁建築職への転職を検討する際は、労働環境の改善や安定した勤務条件を重視することが大切です。しかし、給与やキャリアアップの可能性についても慎重に考える必要があります。転職前にしっかりと情報収集を行い、自分の希望に合った職場を選びましょう。