履歴書の記載内容は、就職活動において重要な部分です。特に、短期間しか働いていない前職がある場合、その記載方法に迷うこともあるでしょう。ここでは、会社都合で退職した場合に、短期間の勤務歴を履歴書にどう書くべきかについて解説します。
短期間勤務歴を履歴書に記載すべきか？
履歴書に前職を記載するかどうかは、基本的には「書くべき」とされています。特に、履歴書に記載することで、空白期間があることを避け、職歴の整合性を保つことができます。2週間ほどの勤務歴でも、職歴の一部として記載することが望ましいです。これにより、転職活動の際に「なぜ空白期間があるのか？」といった疑問を生じさせず、自己PRにもつながります。
また、転職活動において前職の短期間勤務が問題となることは少ないため、履歴書に記載することで、応募先企業に対して誠実な印象を与えることができます。
短期間の勤務歴の書き方
短期間の勤務歴を履歴書に記載する場合、以下のポイントを押さえておくと良いでしょう。
- 会社名、部署名、職種、勤務期間を記載する
- 会社都合で退職した場合、その旨を「会社都合による退職」などと明記する
- 職歴が短期間であることに対して自信を持って記載し、前向きな印象を与える
短期間で退職したことについて特別な理由がある場合、その理由を簡潔に書いておくと良いでしょう。例えば、会社の都合や家庭の事情など、他の応募者と差別化できるポイントを加えることができます。
新しい職場でのスタートを強調する
新しい職場で5月から働き始めている場合、現在の職場での経験を履歴書に加えることで、より前向きな印象を与えることができます。また、新しい職場で順調に働いていることを強調することで、企業側に対して「安定して仕事をしている」という安心感を与えることができます。
まとめ：履歴書に前職を記載することの重要性
短期間の勤務歴を履歴書に記載することは、転職活動において非常に重要です。誠実に履歴書を作成し、空白期間をなくすことで、企業に対して信頼感を与えることができます。また、短期間の退職理由や現在の職場での安定した勤務ぶりを強調することも大切です。
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