派遣契約において顔合わせを終え、内定をもらったものの、半月以上も開始日の調整が行われず、最終的に案件が白紙になった場合、どのように対処すべきかについて疑問に思う方が多いのではないでしょうか。契約書などの正式な証拠がなく、メールなどの証拠しかない場合でも、損害請求ができるのかを解説します。
派遣契約の成立と損害賠償の可能性
派遣契約は、通常、派遣元と派遣先の合意によって成立します。あなたの場合、顔合わせが終わり、内定が決まった時点で契約が成立したと考えられます。しかし、正式な契約書が交わされていない場合でも、メールやその他の証拠があれば契約が成立していたとみなされる場合があります。
契約成立後に、派遣先からの連絡や開始日の調整が遅れることはありますが、その間に発生した損害（生活費や他の就業機会の逸失など）については、派遣元に対して損害賠償を請求できる可能性があります。
損害請求に必要な証拠とは？
損害賠償を請求するためには、契約の成立を証明できる証拠が必要です。あなたの場合、内定が決まったことを証明するメールやメッセージが証拠となります。このような証拠をもとに、派遣元に損害賠償を求めることができます。
ただし、契約書がない場合、証拠の強さが影響するため、メールの内容ややり取りを可能な限り記録しておくことが重要です。
損害賠償を請求する際の注意点
損害賠償を請求する際、重要なのは損害額の立証です。どのような損害が発生したのか、具体的に示す必要があります。例えば、開始が遅れたことで他の就職機会を逃した場合、その損失額を計算して証拠として提出することが求められます。
また、派遣元との交渉の際には冷静に進め、法律相談を受けることも検討する価値があります。弁護士や労働相談機関を通じて、適切な対応方法を確認することをおすすめします。
まとめ
契約書がない場合でも、メールなどの証拠があれば損害賠償請求は可能です。ただし、損害額の立証が必要であり、証拠が不十分な場合は請求が難しいこともあります。もし損害賠償を請求したいと考えている場合は、証拠をしっかりと保管し、必要に応じて専門家に相談することが大切です。
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