正社員型派遣と登録型派遣の契約期間についての違い

派遣で働く場合、派遣元と派遣先との契約内容によって契約期間が変わることがあります。特に「正社員型派遣」と「登録型派遣」では、契約期間の取り決めが異なる場合があります。この記事では、正社員型派遣と登録型派遣の契約期間について、3年満了の取り決めがどのように適用されるのかを解説します。

正社員型派遣と登録型派遣の違いとは？

まず、正社員型派遣と登録型派遣の基本的な違いを理解することが重要です。正社員型派遣とは、派遣社員として派遣元の会社に直接雇用され、派遣先で業務を行う形態です。一方、登録型派遣は、派遣元に登録し、必要に応じて派遣先が決まり、その都度契約を結ぶ形式です。

どちらも派遣社員として働くことには変わりませんが、正社員型派遣は派遣元に正社員として雇用されるため、福利厚生や雇用の安定性が高いことが特徴です。

契約期間に関する法律的な取り決め

派遣契約において重要なのが「契約期間」です。法律では、派遣先での契約期間が原則3年を超えないように定められています。これにより、登録型派遣社員は3年ごとに契約更新を行う必要がありますが、正社員型派遣社員の場合もこの規定が適用されるかどうかは、派遣先との契約形態に依存します。

正社員型派遣の派遣元との契約が無期であったとしても、派遣先との契約が有期である場合、3年を超えて働くことはできません。このため、派遣元と派遣先が3年の期間で契約を結んでいる場合、登録型派遣社員と同様に契約満了となることがあります。

派遣契約期間の例外と注意点

しかし、派遣契約には例外も存在します。例えば、派遣先の業務内容や労働条件によっては、3年を超える契約が認められることがあります。また、派遣先の事業が終了した場合などは、契約が終了することもあります。

そのため、派遣社員として働く際には、契約期間が明確に定められていることを確認し、契約満了のタイミングでの対応を検討することが重要です。

契約満了後の対応について

契約満了後、派遣社員として働き続けるためには、派遣元から新しい派遣先の紹介を受ける必要があります。特に登録型派遣では、次の派遣先を探すための時間を確保するため、契約満了を迎える前に次の仕事を見つけておくことが望ましいです。

正社員型派遣の場合は、派遣元での雇用が継続する可能性が高いため、派遣先との契約が終了しても、他の派遣先での仕事を引き続き受けられることがあります。

まとめ

正社員型派遣と登録型派遣では契約期間の取り決めが異なる場合がありますが、派遣先との契約が有期の場合、どちらも3年満了の規定が適用されます。契約満了後の対応をしっかりと確認し、派遣先の業務内容や契約更新について適切に対応することが大切です。契約内容をよく理解し、派遣社員として安定した仕事を続けるためには、派遣元との連絡を密にし、契約状況を常に把握することが重要です。