求人票の固定残業代21時間分を含む給与について理解するためのポイント

求人票に記載されている固定残業代が含まれている給与額について疑問を持つ方は多いです。特に、21時間分の残業代が給与に含まれている場合、実際の残業時間がどれくらいになるのかは重要なポイントとなります。この記事では、固定残業代に関する基本的な考え方と、それが実際にどのように影響を与えるかについて解説します。

固定残業代とは？

固定残業代とは、あらかじめ給与に含まれている残業代のことです。求人票に「21時間分の残業代が含まれている」と記載がある場合、その金額は月々の給与に固定的に支払われる残業代です。固定残業代が設定されている場合、残業時間が21時間未満であっても、その金額は支給されます。

一方で、実際の残業時間が21時間を超えた場合には、超過分の残業代が追加で支給されることになります。これを確認するためには、企業の就業規則や労働契約を見直すことが大切です。

毎日1時間以上の残業が見込まれる場合、どう考えるべきか？

毎日1時間以上の残業がある場合、固定残業代に含まれる21時間を超える可能性が高いです。月間で20営業日程度の場合、1時間の残業が毎日続くと、残業時間は20時間を超えます。この場合、固定残業代を超えた分について追加で支払われるのか、または業務量が予想通りであった場合に給与が増えるのかについて、明確に確認しておくことが重要です。

企業によっては、実際の残業時間が固定残業時間を超えても追加支給されない場合もあるため、事前に確認することをおすすめします。

求人票に記載された残業代の範囲と注意点

求人票に「固定残業代21時間分含む」という表記がある場合、その残業代の範囲や条件について理解しておくことが大切です。給与額に含まれている残業代は、実際に残業が発生した場合に支払われる金額と同じ額であることが一般的ですが、業務の状況や企業の方針によって異なる場合もあります。

そのため、応募前に企業と残業代の支払いについて確認を取り、必要であれば労働契約書に記載された条件を確認することをお勧めします。

まとめ

固定残業代が給与に含まれている場合、実際にどの程度の残業が予想されるのかを理解しておくことが大切です。求人票に記載されている固定残業代21時間分が実際にどの程度の残業をカバーしているのかを確認し、超過分の支払いがあるのかどうかを事前に企業と確認しておきましょう。残業時間が増える場合でも、その分の給与が適切に支払われるように、明確な確認が重要です。