試用期間中の退職について：即日退職と契約内容の確認

退職

2025.09.13

転職した職場が自分に合わず、体調不良が続く場合、特に試用期間中に退職を考えることはあります。しかし、退職手続きを進める際には、契約内容や就業規則、法的な観点をしっかり理解しておくことが大切です。

1. 試用期間中の退職：契約内容と就業規則

試用期間中の退職に関して、就業規則に明記された内容が重要です。一般的には、試用期間中でも退職に際しての通知期間が設けられている場合があります。例えば、就業規則に「1ヶ月前通知が必要」と記載されている場合、そのルールに従う必要があります。

ただし、体調不良ややむを得ない理由での退職の場合、柔軟な対応がされることもあります。退職の意思表示をした後、企業側との話し合いが行われ、早期退職が認められることもあります。

民法では、退職の通知期間は基本的に2週間とされています。つまり、試用期間中でも法的には2週間前に通知すれば退職が可能です。しかし、就業規則に反して退職を即日で決める場合、企業側の反発や手続きの問題が生じる可能性があります。

そのため、即日退職を希望する場合でも、まずは人事部門と相談し、企業側の対応を確認しておくことが重要です。また、退職の理由や状況によっては、柔軟に対応してもらえる場合もあります。

試用期間中に退職を決めた場合、退職後に失業保険を受け取る権利が生じることがあります。特に、企業都合や体調不良による退職の場合は、失業保険を受けるための手続きが重要になります。

退職後は、ハローワークに相談し、必要な書類を提出して手続きを進めましょう。また、退職理由が体調不良の場合は、診断書の提出が求められることもあるため、医師の証明書を準備することも考慮しましょう。

試用期間中の退職は、場合によっては即日退職も可能ですが、就業規則や法律、企業の対応に基づいて慎重に進めることが大切です。体調不良などやむを得ない理由での退職を希望する場合は、まず企業と相談し、必要な手続きを確認しましょう。

退職後の失業保険の受給など、今後の生活に影響を与える手続きについてもしっかり理解し、必要な準備を整えることが重要です。