育休明けの退職と失業保険について：退職理由や計算方法を解説

育休から復帰後に仕事を続けていたが、予期せぬ事情で退職を余儀なくされる場合、特に失業保険の受給条件が気になるものです。特に、育休明けに仕事を続けられなくなった場合、どのように扱われるのでしょうか？

1. 退職理由による失業保険の受給資格

失業保険は退職理由により受給資格が決まります。育休明けに会社都合で退職する場合や、自分の意志で退職する場合、求職活動の状況に応じて受給資格が発生します。

あなたのように「会社の都合で保育園が確保できず働けない」という場合、基本的に失業保険を受給する資格が得られる可能性が高いです。理由は、自己都合ではなく、外的な要因による退職とみなされるためです。

失業保険を受け取るためには、退職後にハローワークに行って求職の申し込みをし、必要な書類を提出する必要があります。退職理由についても、事前にハローワークと相談しておくことが重要です。

また、求職活動の状況によって、支給期間が変わる場合がありますので、早めに相談し、必要な手続きを進めておきましょう。

失業保険の金額は、退職前の給与を基に計算されます。基本的に過去6ヶ月間の給与をもとに、1日あたりの支給額が算出されます。ただし、育休中の給与やその期間がどのように扱われるかは、ハローワークで詳細を確認しておく必要があります。

給与額や支給期間については、正確な情報を得るためにハローワークに事前に問い合わせておくことをおすすめします。

育休明けの退職で失業保険を受給するためには、退職理由が重要な要素となります。保育園の問題で働けない場合でも、会社都合の退職とみなされることが多いため、失業保険を受け取れる可能性があります。

失業保険を受け取るための手続きは早めに行い、求職活動の準備も怠らないようにしましょう。詳細については、ハローワークで直接確認し、正確な情報を得ることが大切です。