求人票に記載された給与額から手取り額を計算する方法

求人票には給与として「基本給＋定期的に支払われる手当＋固定残業代」が記載されていることがあります。このような給与形態の場合、手取り額は実際に支払われる金額から税金や社会保険料が差し引かれた金額となります。この記事では、求人票に記載された給与額から手取り額をおおよそ計算する方法について解説します。

給与額の内訳を確認する

求人票に記載された「168,000円～173,500円」の範囲は、基本給に加えて定期的に支払われる手当や固定残業代が含まれています。これらは全て総支給額に含まれるため、まずはその総額がどのように計算されるかを確認する必要があります。

具体的には、基本給に定期手当（例えば通勤手当など）や固定残業代が加算されて、最終的に支給される額が決まります。しかし、この金額は「総支給額」であり、税金や社会保険料が差し引かれる前の金額です。

手取り額の計算方法

手取り額を計算するためには、まず総支給額から以下の項目を差し引く必要があります。

• 所得税
• 住民税
• 健康保険料
• 年金保険料
• 雇用保険料

これらの差引き額は、給与額や勤務地、家族構成などによって異なりますが、一般的には総支給額の約15%～20%が差し引かれるとされています。例えば、月収が170,000円の場合、手取り額は約136,000円～145,000円程度になる可能性があります。

固定残業代の取り扱いについて

求人票に「固定残業代」が含まれている場合、この固定残業代は実際に働いた残業時間に関わらず支払われます。しかし、もし実際の残業時間が固定残業代の範囲を超える場合、その分は別途支給されることもあります。

一方、固定残業代が含まれている場合でも、税金や社会保険料はその金額に対して計算されるため、手取り額に影響を与えます。固定残業代の金額は、あくまでも総支給額の一部として扱われます。

手取り額の目安を知るための注意点

手取り額を正確に知るためには、給与明細や実際の社会保険料控除額を確認することが最も確実です。求人票に記載された額面給与はあくまで目安であり、最終的な手取り額は個々の状況により異なるため、企業に確認を取ることも重要です。

また、特にパートタイム勤務の場合、勤務時間や雇用形態に応じて社会保険料の適用が異なるため、これも考慮する必要があります。

まとめ

求人票に記載された給与額から手取り額を計算するためには、税金や社会保険料がどの程度差し引かれるかを把握することが重要です。一般的には総支給額から約15%～20%が差し引かれると考えておくとよいでしょう。固定残業代が含まれている場合でも、総支給額に含まれ、手取り額には影響を与えるため、給与明細を確認し、詳しく把握することをおすすめします。