最近、職場でパートの方々にも「今期頑張ること」をメモに書かせるという事例が増えています。このような指示を受けて、「これはちょっとおかしいのでは？」と感じる方も多いのではないでしょうか？
正社員とパートの役割の違い
まず、正社員とパート社員では、会社内での役割や期待される責任が異なる場合があります。一般的に、正社員は長期的なキャリアを築くため、会社の目標に直接貢献することが求められます。対して、パート社員は通常、補助的な役割を担い、業務内容も限定的なことが多いです。
そのため、正社員に対しては業績に基づく目標設定や「今期頑張ること」を書かせるのは理解できますが、パート社員に同様のことを要求するのは、少し不公平に感じることもあります。パート社員に対する期待が不明確なまま業務が指示されることは、負担を感じさせる原因となることがあります。
「今期頑張ること」を書かせる理由とその目的
「今期頑張ること」を書かせる理由として、上司が全員のモチベーション向上や業務目標の明確化を意図している場合があります。特に、企業の文化や管理職の方針によっては、全員に共通の目標意識を持たせようとする意図があることも考えられます。
しかし、その意図が明確でなく、結果的にパート社員に過剰なプレッシャーを与えてしまうようであれば、改善が必要です。パート社員にとっては、「今期頑張ること」を書かせられること自体が負担に感じられる場合も多いです。
対応策と改善点
もし、「今期頑張ること」をパート社員にも書かせることに疑問を感じるのであれば、まずは上司や人事部門にその意図を確認し、改善を提案してみるのも良いかもしれません。例えば、パート社員には「目標達成」よりも、より柔軟な働き方や時間内での効率的な業務遂行を重視するような目標設定を提案することができます。
また、もし現場で不公平感を感じる場合は、他のパート社員と話し合い、意見を共有することで、改善のための一歩を踏み出せるかもしれません。コミュニケーションを取ることで、改善点を明確にし、職場の環境をより良くしていくことが可能です。
まとめ
パート社員に対して「今期頑張ること」を書かせるという方針には、意図がある場合が多いものの、その実施方法に疑問を感じることもあるでしょう。職場内での役割の違いを尊重し、パート社員にはより適切で負担の少ない方法で目標を伝えることが重要です。もし問題があれば、上司や人事部門に改善を提案し、より働きやすい環境を作ることが大切です。
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