採用面接の録画・録音は肖像権の侵害にあたるか？法的見解と企業の対応策

採用面接における録画や録音が肖像権の侵害にあたるかどうかは、応募者の同意の有無や録音・録画の目的、利用方法によって異なります。企業は法的リスクを避けるため、適切な対応が求められます。

録画・録音が肖像権の侵害にあたる場合とは

応募者の同意を得ずに面接を録画・録音し、その内容を第三者に公開した場合、プライバシー権の侵害や名誉毀損に該当する可能性があります。特に、録音データが外部に流出した場合、企業の信頼性にも影響を及ぼす恐れがあります。

企業が採用面接の録画・録音を行う際の注意点

企業が面接を録画・録音する場合、以下の事項を事前に応募者に説明し、同意を得ることが重要です。

• 録画・録音の目的と利用範囲
• 録画・録音に応じることの任意性と応じなかった場合の影響
• 個人情報の取り扱いと第三者提供の有無
• 録画・録音データの保存期間と管理方法

これらの情報を明確にし、応募者の同意を得ることで、法的リスクを低減できます。

無断録音のリスクと企業の対応

応募者が無断で面接を録音し、その内容をSNSなどで公開した場合、企業は名誉毀損やプライバシー権の侵害を理由に法的措置を検討することがあります。企業は、面接時に録音・録画の禁止を明示し、必要に応じて誓約書を取得するなどの対策を講じることが推奨されます。

まとめ

採用面接の録画・録音は、応募者の同意を得て適切に行うことで、肖像権の侵害を避けることができます。企業は、面接の透明性と公正性を確保するために、録画・録音の目的や利用方法を明確にし、応募者との信頼関係を築くことが重要です。