扶養内での働き方と年収130万円の計算方法

パートタイムで扶養内で働く場合、年収130万円を超えないように気をつけることが重要です。今回は、税法上の支給額や交通費の取り扱いについて解説し、扶養内での働き方のポイントを説明します。

1. 扶養内で働くための年収制限とは

扶養内で働く場合、年収130万円以下に収める必要があります。これは、所得税や社会保険の負担を避けるためです。130万円を超えると、社会保険料の支払い義務が発生し、所得税の課税対象にもなります。

交通費は、基本的に非課税となります。そのため、給与明細において「税法上支給額」から交通費を除外して計算されることが多いです。扶養内で働く場合、税法上の支給額を基に年収を計算するため、交通費込みの総支給額ではなく、税法上の支給額が基準となります。

年末調整の際には、税法上の支給額を基に年収を計算します。これには、税法上支給された給与から非課税の交通費を除いた額が含まれます。したがって、交通費込みで計算すると、扶養内の制限を超えてしまう可能性があるため注意が必要です。

年収130万円を超えないためには、税法上支給額に加えて、扶養範囲内での勤務時間やシフトの調整が重要です。掛け持ちしている場合でも、各派遣先や勤務先で年収制限に注意して働くことが求められます。

扶養内で働くためには、税法上の支給額を基準に年収を計算し、交通費を除外することが必要です。また、年末調整の際に適切な支給額を報告し、社会保険料や所得税を避けるためには、年収を130万円以下に保つように注意しましょう。