会社都合で辞めた場合の失業保険の受給資格について

会社都合で退職した場合、特にパート勤務の方は失業保険を受け取れるか不安に思うことが多いでしょう。特に業績不振や休業など、会社側の都合で勤務時間が減少した場合に、失業保険の受給条件にどのような影響があるのかを解説します。

会社都合での退職でも失業保険はもらえるのか？

会社都合で退職する場合、通常は失業保険を受け取る資格があります。会社都合とは、業績不振、会社の倒産、契約更新の拒否など、従業員の意志ではない理由で退職を余儀なくされるケースです。この場合、雇用保険に加入していれば、一定の条件を満たすことで失業保険を受け取ることができます。

失業保険受給のための要件

失業保険を受けるためには、過去2年間で通算して12ヶ月以上の雇用保険への加入が必要です。また、退職前の勤務時間も重要です。質問者の場合、7月までの勤務が週20時間以上あったため、雇用保険加入期間が要件を満たしている可能性が高いです。

また、8月と9月の勤務時間が週10時間未満だったことについても、休業状態が続いていた場合、それは会社都合と見なされることがあります。会社が業績不振で休業を指示した場合、それも会社都合による退職として扱われる可能性があります。

失業保険の受給手続きについて

失業保険の申請は、ハローワークで手続きを行います。会社都合による退職の場合、辞めた理由を証明する書類（離職票など）をハローワークに提出する必要があります。離職票には退職理由が記載されていますが、会社都合での退職が記載されていれば、失業保険をスムーズに受け取ることができるでしょう。

まとめ

会社都合での退職の場合、特にパートであっても、雇用保険に加入しており、一定の勤務時間を満たしていれば失業保険を受け取る資格があります。8月や9月の勤務時間が少なかった場合でも、会社が業績不振で休業を指示した場合、会社都合の退職として認められることがあります。失業保険の申請手続きについては、ハローワークで相談し、必要な書類を整えて申請しましょう。