退職後の傷病手当金申請中にハローワークに行くのは良くないか？

退職後、傷病手当金を申請している場合、ハローワークに行って求人を閲覧したり、説明を受けることは問題があるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、退職後の傷病手当金の申請とハローワークを利用する際の注意点について解説します。

1. 傷病手当金の申請について

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に支給される給付金で、退職後も一定の条件を満たしていると支給されます。しかし、申請中に仕事を探している場合、その条件が影響を与える可能性があります。

傷病手当金の受給中は、基本的に「働く意思がない状態」が求められます。もし、ハローワークで求人を閲覧したり、仕事を探す行動をしていると、働く意思があると見なされることがあります。このため、傷病手当金を受ける期間中は、注意が必要です。

ハローワークに行って求人を探したり、仕事の説明を受けること自体は違法ではありませんが、傷病手当金の申請者が「働く意思がある」と見なされると、手当金の支給が停止される可能性があります。

特に、病気やケガが回復していない場合、ハローワークでの活動が支給条件に影響を与えることがあります。そのため、傷病手当金を受けている間は、休養や治療に専念する方が安全です。

退職後、就職活動をすることはできますが、傷病手当金を受け取っている間は、無理に求人を探すことは避けるのが無難です。手当金の支給が停止されないよう、活動内容に注意を払いましょう。

もしも回復して就職を希望する場合、傷病手当金の支給が終了するタイミングを見計らって就職活動を再開することが望ましいです。

傷病手当金を申請中にハローワークに行くこと自体は問題ありませんが、その際に「働く意思がある」と見なされないよう注意が必要です。特に、求人を閲覧するだけでなく、積極的に就職活動を行っていると、手当金が停止されることがあります。

手当金を受け取っている間は、無理に活動せず、回復に専念することをお勧めします。必要であれば、傷病手当金の支給条件についてハローワークや社会保険事務所に確認を取ると良いでしょう。