退職日は中途半端な日付でも問題ない？退職日の決め方と注意点

退職日を決める際に、例えば「○月5日」や「○月23日」のような中途半端な日付に設定したいと考える方もいるかもしれません。今回はそのような場合について、退職日の設定方法や注意点について詳しく解説します。

退職日は自由に決められるのか？

基本的に退職日は労働契約に基づいて決められるものであり、特定の日に決まっているわけではありません。多くの場合、会社との話し合いで最適な日付を選ぶことができます。ただし、会社の規定や状況により、特定の期間内での調整が求められることもあります。

「中途半端な日付」と感じるかもしれませんが、退職日として選ぶ日付に特に決まりはありません。ただし、月初や月末に近い日付の方が、会社側としては帳簿や業務の整理がしやすいため、希望があれば事前に調整しておくことをお勧めします。

退職日を設定する際は、退職希望日の1ヶ月前までに上司や人事部門に通知することが一般的です。また、引き継ぎや残務処理をしっかり行うために、余裕を持った日程で退職日を設定することが重要です。あまりにも急すぎる退職日は、周囲にも負担をかけることになりかねません。

退職日を決める際は、自分の都合だけでなく、会社の業務スケジュールや引き継ぎの状況も考慮しましょう。また、退職日が祝日や年末年始などの休業日と重ならないようにすることで、スムーズに退職手続きを進めやすくなります。

退職日を中途半端な日付にすること自体は問題ありませんが、会社の規定や状況に合わせて調整を行うことが大切です。退職日は計画的に決め、引き継ぎや残務処理をしっかりと行うことで、円満な退職ができます。