退職届提出から2週間後の退職についての計算方法

退職届を提出してから2週間後に退職できるということはよく聞かれますが、実際に退職日を決める際にどのように2週間をカウントすればよいのか、またその前提となる条件について知っておくことが重要です。この記事では、退職届提出から2週間後の退職日の計算方法を解説します。

退職届提出からの2週間とは

退職届を提出してから2週間で退職できるというのは、通常、退職届を会社に提出した日から起算されます。たとえば、退職届を9月10日に提出した場合、その日から2週間後の9月24日が退職日となります。

電話で退職の意思を伝えた日から2週間後になるのかという疑問についてですが、基本的に退職届が正式に提出された日が起算日となります。電話での意思表示は意思確認の一環となることが多いため、退職届が正式に受理される日が基準となります。

電話で退職の意思を伝えてから退職届を提出した場合、電話をした日に2週間後と考えるのではなく、実際に退職届を提出してから2週間後が退職日になります。従って、退職届を提出した日が起算日となり、その後2週間以内に退職をすることになります。

退職の2週間は、電話で退職の意思を伝えた日ではなく、退職届を実際に提出した日から計算されます。そのため、退職届を提出した日から2週間後に退職日が決まることを理解しておくと良いでしょう。