一般教育訓練給付制度と再就職手当 – 初任者研修を受けるための条件と注意点

一般教育訓練給付制度を利用したいと考えているが、過去に再就職手当をもらったことがある場合、この制度の対象になるかどうか気になる方も多いでしょう。この記事では、再就職手当をもらった場合でも、一般教育訓練給付制度を利用できるのか、そして初任者研修を受けるための条件について解説します。

1. 一般教育訓練給付制度の基本条件

一般教育訓練給付制度は、厚生労働省が提供する雇用保険の給付金で、職業能力を向上させるための教育訓練を受ける際に支給されます。この制度を利用するには、雇用保険に加入していることが必要で、さらに一定の期間以上の雇用保険加入歴が求められます。

具体的には、過去1年の間に雇用保険に加入していた期間が通算で3年以上ある場合、教育訓練の受講費用の一部を支援してもらうことが可能です。

再就職手当を受け取ったことがある場合でも、一般教育訓練給付制度の利用には影響しません。再就職手当は、失業保険の給付の一部であり、再就職を支援するために支給されますが、この支給歴が一般教育訓練給付制度の利用を制限することはありません。

つまり、再就職手当をもらった場合でも、その後に一般教育訓練給付制度を利用して、初任者研修などの職業訓練を受けることができます。

初任者研修は、介護職などの業界で必要となる基礎的な研修です。この研修を受けるためには、一般教育訓練給付制度を利用して、所定の条件を満たす必要があります。

初任者研修の受講費用が給付対象となる場合、受講者はその訓練に必要な費用の一部を支給してもらえます。初任者研修を受けるためには、雇用保険に加入していることや、過去の加入歴が条件となる場合があるため、事前にハローワークで確認しておくことが重要です。

一般教育訓練給付制度を利用する際の流れは以下の通りです。

ハローワークに相談することで、具体的な手続き方法や必要書類についてアドバイスを受けられるので、事前に確認しておくと安心です。

再就職手当を受けた場合でも、一般教育訓練給付制度を利用することは可能です。特に、初任者研修などの職業訓練を受けることで、スキルアップやキャリアアップに繋がります。給付金を受け取るためには、所定の条件を満たす必要がありますので、まずはハローワークで詳しい情報を確認し、必要な手続きを行いましょう。