勤務時間外に会社から指示された動画視聴は仕事と見なされるか？

会社から指示された動画視聴が勤務時間内に収まらない場合、どうすべきかについての悩みは多いでしょう。特に、勤務時間外にそのような業務をこなすことは、仕事として見なされるのでしょうか？この記事では、労働法的な観点から、こうしたケースにどう対処するべきかを解説します。

1. 勤務時間外の業務が仕事と見なされるか？

基本的には、会社が業務として指示した内容が勤務時間外に行われた場合、それが「業務」として認められるかどうかは労働契約や会社の規定に依存します。しかし、従業員が会社から指示されて視聴した場合、その時間は業務に含まれる可能性が高いです。

労働基準法では、労働時間内に業務を遂行することが求められています。もし動画視聴が業務に関連しており、業務時間内に視聴できなければ、勤務時間外にその業務を行うこともあり得ます。その場合、残業扱いとして給与支払いの対象となることが一般的です。

もし会社が「勤務時間外に視聴して欲しい」と指示している場合、その時間が業務に含まれるかどうかを確認する必要があります。業務として必要不可欠なものであれば、労働基準法に基づき、給与支払いの対象となることが求められます。

このような状況で、勤務時間外に業務をこなすことが仕事として認められるのか、または給与の支払い対象となるのかは、会社の方針や労働契約に依存します。もし不明点があれば、上司や人事部門に確認することをおすすめします。