時給計算の誤解を解く！基本給と手当を含む正しい時給の求め方

給与明細に関する誤解や疑問はよくあることです。特に基本給や手当が含まれる給与体系では、実際の時給計算が複雑に感じられることも。今回の質問では、基本給やみなし残業手当が含まれた場合の時給について、正しい計算方法を解説します。

給与明細の内容と時給計算の基本

質問者の給与は、基本給155,000円に加えて、みなし残業手当が支給されています。みなし残業手当は、実際に働いた時間とは関係なく、一定の時間数をあらかじめ給与に組み込む形で支払われる手当です。この場合、みなし残業の時間と手当額を含めた時給の計算方法を確認していきましょう。

みなし残業手当を含む給与の時給計算方法

質問者のケースでは、基本給155,000円と、みなし残業として「100/100の15時間」と「135/100の15時間」が含まれています。これらの手当がどのように時給に反映されるかを計算します。

まず、基本給155,000円を月の総労働時間で割り、時給を求めます。次に、みなし残業時間の手当額を計算し、その分を加算します。例えば、基本給155,000円を30日、8時間勤務で計算すると、月の労働時間は240時間になります。

実際の時給計算例

基本給155,000円を240時間で割ると、時給は約645円です。しかし、みなし残業手当が含まれているため、この額を追加で計算します。例えば、「100/100 15時間」の手当が15,000円であれば、それを総額に加算し、その分を労働時間で割ることにより、実際の時給がわかります。

次に、もう一つの「135/100 15時間」の手当が加わることで、手当の総額が増え、その分時給が上昇します。詳細な計算方法を知ることで、実際の時給がより正確にわかります。

時給が低い理由とその対応策

質問者が受けた時給計算について、884円という数字が提示されていますが、これは基本給と手当を含めた総額を時間で割ったものです。もし、実際の時給が低いと感じる場合、会社の人事部門や給与担当者に再確認し、みなし残業手当がどのように支払われているのかを詳しく確認することが重要です。

また、給与体系に対する理解を深めるために、給与明細を毎月確認し、残業手当やその他の手当が正確に支払われているかをチェックすることが大切です。これにより、誤解を防ぎ、適切な対応が可能となります。

まとめ

給与明細の内容を正しく理解し、時給を正確に計算することで、自分の労働時間と報酬を適切に把握できます。特にみなし残業手当が含まれている場合、総額から時給を算出する際にその手当を考慮する必要があります。給与に関する疑問があれば、まずは人事担当者に確認し、必要に応じて給与の調整をお願いすることが解決への近道です。