傷病手当金の支給期間と休職中の保険料についての注意点

膝の人工関節手術を受けるために長期間の休職を検討している場合、傷病手当金や保険料の取り扱いについて不安を感じることもあるでしょう。この記事では、傷病手当金の支給期間、休職中の保険料の支払い方法、そして退職後の手当金受給について解説します。

傷病手当金の最長支給期間

傷病手当金は、通常、病気や怪我で働けない場合に支給されるもので、支給期間は最長で1年6ヶ月（18ヶ月）となります。つまり、最長で18ヶ月間、一定の条件を満たす場合に支給され続けます。この期間中、給与の一部が支給されるため、生活の安定が図られます。

しかし、傷病手当金の支給を受けるには、医師の診断書が必要であり、支給が開始される前に一定の待機期間（通常は3日）が設けられることもあります。手続きは、会社を通じて健康保険組合に申請を行います。

休職中の保険料の支払い方法

休職中に傷病手当金を受け取る場合、健康保険や厚生年金、雇用保険の支払い方法が気になるところです。傷病手当金は、通常、健康保険組合から支給されますが、保険料の支払いについては休職中の取り決めが必要です。

休職期間中の保険料については、基本的に会社と従業員で折半して支払っているため、会社から給与が支払われていない場合でも、どのように負担するかを確認することが重要です。休職中の期間、傷病手当金の日数分について、あなたが自分で支払うべきか、会社が負担するかを確認しておきましょう。

退職後の傷病手当金受給について

もしリハビリなどの結果、思うように回復せず、退職することになった場合でも、傷病手当金は一定の条件を満たせば支給されることがあります。退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職前に傷病手当金の受給条件をしっかり確認しておく必要があります。

退職後に傷病手当金を受け取るには、退職前に支給条件をクリアしていること、そして退職後も引き続き治療が続くことが求められます。退職後の支給については、退職後3ヶ月以内の申請が必要となることが多いため、退職前に確認し、早めに手続きを進めましょう。

まとめ

傷病手当金の最長支給期間は18ヶ月ですが、その間の保険料の支払い方法や退職後の受給条件については、事前に確認することが大切です。休職中の保険料や支払いについては、会社の人事部門や健康保険組合に相談し、正しい情報を得るようにしましょう。また、退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職前に必要な手続きを行うことが求められます。