離職票をもらって退職後、別の会社での退職時に前職の離職票は有効か？

離職票は、退職時に前職からもらう重要な書類で、失業手当の申請や就職活動において必要なものです。もし、前職を辞めた後に別の会社に入社し、その後すぐに退職した場合、前職でもらった離職票は有効かどうか、気になる方も多いでしょう。この記事では、前職の離職票の有効性について解説します。

離職票の役割とは？

離職票は、退職した際に発行される重要な書類で、雇用保険の失業給付を受けるために必要なものです。離職票は、退職理由や勤続期間などが記載されており、失業手当を受け取るための審査に利用されます。

また、離職票には「離職日」や「退職理由」が記載されており、これらの情報は次の職を探す際にも役立ちます。

前職を辞めて別の会社に入社し、その後すぐに退職した場合、前職で発行された離職票は有効です。つまり、前職を退職した時点で発行された離職票は、次の仕事に就いた際や、失業手当の申請においても有効に使うことができます。

ただし、新しい会社を辞めた後に再び失業給付を受ける場合、その際には新しい会社からも離職票をもらう必要があります。離職票はあくまで退職に関する記録として使用されるため、前職の離職票を使い回すことはできません。

別の会社で退職後に失業手当を受けるためには、前職と新しい職場の両方の離職票を提出する必要があります。前職の離職票は、退職した理由や勤続期間などを証明する重要な書類となります。

そのため、前職でもらった離職票を失業手当の申請時に使うことができるのは、あくまで前職を辞めたことが証明されているためです。新しい会社を辞めた場合は、新しい離職票が必要です。

前職で発行された離職票は、退職から失業手当の申請までに有効です。しかし、別の会社に転職した後にその会社を辞めた場合、新しい離職票が必要になるため、前職の離職票だけでは対応できません。前職の離職票は有効に活用できるものの、新たな退職後には別途新しい離職票が必要であることを理解しておきましょう。